參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，而不是工資，生育津貼的計(jì)算方法為：用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給用人單位。用于女職工生育和產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受的工資和其他福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足支付的，差額部分由女職工補(bǔ)足 女職工所在單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。

　　生育津貼由用人單位申請(qǐng)，然后發(fā)放給職工。如果公司不按規(guī)定支付，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法處理。如果沒有生育津貼就是工資，公司不發(fā)也是一樣的處理。

　　以上就是關(guān)于成都產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資。這個(gè)不是誰都可以剝奪的，當(dāng)然，如果公司單位不執(zhí)行，就去相關(guān)部門反應(yīng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。