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產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的，前后不超過(guò)四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。

一、浙江的產(chǎn)假有多少天

根據(jù)新修訂的方案決定延長(zhǎng)產(chǎn)假。原有的女性法定產(chǎn)假為128天，修改為生一胎158天，第三胎188天。也就是說(shuō)，新婚夫婦生一個(gè)孩子，女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果后續(xù)還生二胎、三胎產(chǎn)假會(huì)更長(zhǎng)，可以休188天，差不多7個(gè)月，還是比較誘人的。

1. 取消再生育審批

對(duì)于再生育申請(qǐng)，相關(guān)計(jì)生部門(mén)表示：對(duì)高齡產(chǎn)婦的申請(qǐng)材料要優(yōu)先核實(shí)、優(yōu)先審批。但是，從2025年開(kāi)始，很多地區(qū)取消了再生育審批。

2. 額外的育兒假

當(dāng)孩子未滿3歲時(shí)，父母雙方每年可享受10天的育兒假。

3. 生育不受限制

再婚夫婦在再婚后可以再生育三個(gè)孩子，不再受婚前生育的限制。同時(shí)，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并計(jì)算，即再婚后可以再生育三個(gè)子女。

4. 組織開(kāi)展普惠性托幼服務(wù)

縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)要將托幼服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃和布局普惠性托幼服務(wù)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒護(hù)理、托幼、學(xué)前教育和中小學(xué)教育資源。

5. 獨(dú)生子女陪產(chǎn)假

自父母一方年滿60周歲起，獨(dú)生子女家庭給予子女5天的年休假陪伴父母，陪產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金等待遇由用人單位支付。

二、浙江產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算

女職工產(chǎn)假期間的工資為生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工平均工資一般與生育人員的原工資標(biāo)準(zhǔn)不同。生育津貼高于原工資的，用人單位不得扣除；生育津貼低于原工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。生育津貼不需繳納個(gè)人所得稅。

未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

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