產(chǎn)假是國家對于生育女職工權(quán)益的保障措施之一，現(xiàn)在世界各地都有產(chǎn)假，俄羅斯產(chǎn)假更是達(dá)到4.5年之久，在我國，女職工可享受產(chǎn)假，武漢產(chǎn)假新規(guī)定細(xì)則出臺，增加30天生育假，產(chǎn)假增至128天，還可申請?zhí)崆靶?5天。

武漢產(chǎn)假新規(guī)出爐

武漢市人社局發(fā)布消息，產(chǎn)假規(guī)定再次調(diào)整，根據(jù)新出臺的修定版《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》，武漢產(chǎn)假時間新增加30天，共計可休128天，其中產(chǎn)前可休15天。

對于符合國家、省、市政策生育的女職工，除了享受以上128天產(chǎn)假外，難產(chǎn)還可增加難產(chǎn)假15天，多育的每多生一個增休15天。

對于產(chǎn)假天數(shù)，武漢有明確規(guī)定，但是對于休產(chǎn)假要如何休，從什么時候開始休卻沒有強(qiáng)制規(guī)定，根據(jù)國家法規(guī)，女職工產(chǎn)假可在生育前提前休15天，但具體休時休女職工可自行安排。

武漢產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)武漢相關(guān)政策規(guī)定，產(chǎn)假期間視為正常出勤，工資、獎金照發(fā)，且產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保持原有水平不變，通常來講，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有兩種情況。

在武漢，產(chǎn)假期間通常由單位統(tǒng)一發(fā)放產(chǎn)假工資，但也有領(lǐng)取生育津貼的情況，兩種情況發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有不同：

1、若員工產(chǎn)假工資，即每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼報銷下來之后，款項歸企業(yè);

2、若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和產(chǎn)假工資的差額補給員工。

武漢產(chǎn)假現(xiàn)最低為128天，若是產(chǎn)假期間公司注銷，要盡快到工商局辦理注銷登記之前提出經(jīng)濟(jì)補償，若是注銷手續(xù)辦理完畢可能影響產(chǎn)假工資的發(fā)放。