根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工在懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。女職工在懷孕期間流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。

一、國家規(guī)定的流產(chǎn)假有多少天

女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工在懷孕期間流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。凡符合上述法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假的女職工，均可享受本人的工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工在產(chǎn)假期間享有工資待遇，這一點(diǎn)對企事業(yè)單位來說是不一樣的。對企業(yè)女職工，單位給予生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)沒有生育保險(xiǎn)的女職工，由企業(yè)支付。此為基本工資。其他附加工資根據(jù)各企業(yè)的經(jīng)營狀況和規(guī)定不同，由企業(yè)自行確定。

二、流產(chǎn)假工資如何計(jì)算

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定 "女職工在懷孕期間流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予其一定期限的產(chǎn)假"。具體時(shí)間可由各行業(yè)的地方規(guī)定或單位自行確定。

三、流產(chǎn)期間被公司辭退如何維權(quán)

這屬于非法解雇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求賠償。賠償金一般按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。

勞動合同法》第47條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。超過六個(gè)月或者不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資。

勞動者月工資高于直轄市人民政府或者用人單位所在地的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在終止或者解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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