自三孩政策正式實施以來，中國一直在努力鼓勵積極生育，因此開始修改各省的相關生育規(guī)定和生育待遇。重慶作為時下的熱門城市，很多人都愿意在這個城市找工作、成家。但對于重慶的在職員工來說，最關心的無疑是如何休產(chǎn)假？有多少天的產(chǎn)假？是不是所有的父母都能休？那么今天我們就來分析一下重慶產(chǎn)假的相關知識，大家可以參考一下。

一、2025年重慶產(chǎn)假的最新政策

2025年，《關于修改＜重慶市人口與計劃生育條例＞的決定》已于2025年11月25日經(jīng)重慶市第五屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，通過后正式實施，具體內(nèi)容如下。

產(chǎn)假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）基礎上增加產(chǎn)假80天。在產(chǎn)假期間，她們將享受與在職職工相同的待遇。由此可見，按照法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假為98天+80天=178天。

陪產(chǎn)假：從2025年11月25日那天開始，男性的陪產(chǎn)假從15天延長到20天，方便男性照顧母親和嬰兒，而且是帶薪休假。

育兒假：符合生育計劃的夫妻，在產(chǎn)假或護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休育兒假5至10天，至孩子滿6周歲，累計不超過10天。

晚婚和晚育。屬于晚婚晚育的女元，雖經(jīng)單位批準，但只有一個寵兒，可連續(xù)休產(chǎn)假至孩子滿一周歲。

其他：女職工生育前可以休假15天；難產(chǎn)的可以增加15天產(chǎn)假；多胞胎每多生一個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假。根據(jù)這一規(guī)定，根據(jù)個人情況，用人單位和女職工可以自行計算。

該規(guī)定自2025年11月25日起施行，即：從11月25日（含25日當天）起，尚在哺乳假期間的男職工可享受哺乳假20天；11月25日前已休哺乳假的男職工，按修訂前的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。而產(chǎn)假、護理假的假期包括公休日和國家法定節(jié)假日，原則上應連續(xù)使用（單位同意的除外），假期包括公休日和國家法定假日。

二、產(chǎn)假期間生育津貼的結算問題

重慶市女職工在產(chǎn)假期間不享受工資待遇，但可享受生育津貼，生育津貼的計算方法如下。生育津貼=本單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。主要是以女職工上年度月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)來確定。如果用人單位沒有上年度職工的平均月工資，則按本單位本年度職工的平均月工資計算生育津貼。

男職工陪產(chǎn)假期間，工資按不低于其休假前工資的75%發(fā)放，但不低于重慶市最低工資標準。所以具體工資要看個人和單位規(guī)定。

男女員工在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司不得以辭退、降薪等任何理由解除勞動合同，期間不按規(guī)定發(fā)放相關福利是違法的，員工可以向相關部門申訴，可以得到解決。

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