小編為大家解答以上問(wèn)題育兒假2025年新規(guī)定遼寧，育兒假2025年新規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在就一起來(lái)看看吧!

一、遼寧的產(chǎn)假。

加大對(duì)家庭照顧嬰幼兒的支持力度，除享受法定假期外，產(chǎn)婦配偶享受護(hù)理假20天，孩子不滿(mǎn)3周歲，夫妻雙方每年共享受10天育兒假，休假期間工資照常發(fā)放，福利待遇不變。

沈陽(yáng)女職工正常分娩單胎158天，每胎加15天；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)單胎173天，每胎加15天；4個(gè)月以下流產(chǎn)享受15天；4個(gè)月以上（含4個(gè)月）引、流產(chǎn)享受42天；28周以上（含28周）引、死胎享受42天。

關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問(wèn)題。

二、生育津貼和生育工資

首先，幫你搞清楚概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：是指職業(yè)女性因生育而離開(kāi)工作崗位時(shí)，國(guó)家法律法規(guī)給予的生活費(fèi)用。負(fù)責(zé)職工生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假。企業(yè)在產(chǎn)假期間支付給職工的工資。支付員工工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要重復(fù)支付給員工。生育津貼產(chǎn)假工資，采用就高不就低的原則，用人單位需向個(gè)人補(bǔ)足差額。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位每月人均繳費(fèi)基數(shù)30天產(chǎn)假天數(shù)。

舉例來(lái)說(shuō)。去年，單位一位女職工月平均工資5100元，產(chǎn)前產(chǎn)后有128天的產(chǎn)假。那么她享受的產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)為21760(人民幣)

享受產(chǎn)假的前提條件。如果女員工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療福利，如果生育津貼高于員工的平均工資，公司可以不支付其產(chǎn)假工資。

如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼發(fā)放期限，未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，或者公司未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。

育兒假是以嬰兒的生日還是以年為單位？

所謂 "年"，是指從孩子的生日到下一個(gè)生日的前一天這一年。例如，如果孩子在2025年12月2日出生，那么從12月2日到下一年的12月1日是一年，直到孩子滿(mǎn)3歲，在此期間，夫妻雙方都有權(quán)享受當(dāng)?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。一般來(lái)說(shuō)，每一年的育兒假都應(yīng)該在當(dāng)年使用，不應(yīng)該結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。

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