育兒假最初是作為一項(xiàng)福利政策在歐洲國(guó)家推行的。隨著我國(guó)國(guó)情的發(fā)展,為了鼓勵(lì)生育,也出臺(tái)了育兒假的福利政策,目的是緩解家庭生養(yǎng)孩子的壓力,具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平和發(fā)展速度的不同,各省的育兒假時(shí)間也不盡相同。以下是各省對(duì)休育兒假的具體時(shí)間規(guī)定,供大家參考。
北京。女職工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假(共158天);男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定,有孩子的夫妻每年可享受5個(gè)工作日的育兒假,直到孩子年滿3歲。
上海。女職工享有158天的產(chǎn)假,男職工享有10天的護(hù)理假;雙方每年都享有5天的育兒假,直到孩子年滿3歲。
天津:女職工享有額外的60天產(chǎn)假(共158天);男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間,雇主每年會(huì)給夫妻雙方10天的育兒假。
重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假,共計(jì)178天;男性將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn),夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲,或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。
河南。女性雇員有權(quán)享受3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假,最終可能達(dá)到190天,而男性伴侶有權(quán)享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假,直到孩子年滿3歲。
海南。當(dāng)夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時(shí),鼓勵(lì)雇主給每對(duì)夫妻每年10天的共同育兒假,或每天1小時(shí)的育兒時(shí)間,直到孩子年滿3歲。
山東。鼓勵(lì)鼓勵(lì)男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。
湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。
江蘇。在享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天),男職工享受15天護(hù)理假。孩子3歲前,夫妻雙方每年享受10天的育兒假。
貴州。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工的產(chǎn)假增加60天(共158天),男方享受15天的護(hù)理假;有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。
浙江:根據(jù)法律法規(guī),產(chǎn)假由目前的60天延長(zhǎng)至90天(第二胎158天,第三胎188天);有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
安徽:女職工的產(chǎn)假?gòu)?58天增加到180天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定;男方有15天的護(hù)理假。每多生一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲,夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南:女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天,共158天的產(chǎn)假,男職工可享受15天的護(hù)理假。合法生育(包括合法收養(yǎng))的子女和夫妻雙方0至6歲的子女,每年享受10天的育兒假。
云南:女職工增加60天(共158天),配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
寧夏:女職工增加60天產(chǎn)假(共158天),男職工增加25天護(hù)理假;在孩子0-3歲期間,丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
以上就是關(guān)于 "育兒假2025新規(guī) "的全部?jī)?nèi)容,此外,深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地都在探索陪產(chǎn)假。雖然還沒(méi)有在全國(guó)推行,但很多地方都出臺(tái)了育兒假的政策,而且不限于只給孩子。這對(duì)于負(fù)擔(dān)沉重的上班族來(lái)說(shuō),還是值得歡欣鼓舞的。
女職工休產(chǎn)假是有工資的,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,用人單位不得降低女職工在產(chǎn)假或哺乳期的基本工資。但實(shí)際上,女職工休產(chǎn)假時(shí)領(lǐng)取的工資不是月工資,而是生育津貼,是用人單位上年度職工的平均月工資。如果生育津貼低于她的工資,差額部分由雇主補(bǔ)足,超過(guò)生育津貼的部分則不扣減。育兒假是一些歐洲國(guó)家的一項(xiàng)福利政策。一般來(lái)說(shuō),這項(xiàng)福利適用于工作至少一年的育齡夫婦,休假時(shí)間約為一年,與產(chǎn)假背靠背,直到孩子滿一周歲時(shí)休假結(jié)束。休育兒假的不僅是準(zhǔn)媽媽?zhuān)€有準(zhǔn)爸爸。
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