隨著全國(guó)人民代表大會(huì)的召開，20多個(gè)省份完成了對(duì)人口和計(jì)劃生育條例的修訂，其中育兒假成為一大亮點(diǎn)。因?yàn)閯倓偵暇€，很多朋友還不知道。今天我就帶大家了解一下2025年育兒假的新規(guī)定。

一、2025年育兒假新規(guī)定

育兒假最初是作為一項(xiàng)福利政策在歐洲國(guó)家推出的。隨著中國(guó)國(guó)情的發(fā)展，為了鼓勵(lì)生育，國(guó)家也出臺(tái)了育兒假的福利政策，旨在緩解生育和養(yǎng)家的壓力，具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平和發(fā)展速度的不同，各省的育兒假時(shí)間也不盡相同。以下是各省對(duì)休育兒假的具體時(shí)間規(guī)定，供大家參考。

北京。女職工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假（共158天）；男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定，有孩子的夫妻每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。

上海。女職工享有158天的產(chǎn)假，男職工享有10天的護(hù)理假；雙方每年都享有5天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

天津：女職工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年會(huì)給夫妻雙方10天的育兒假。

重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假，共計(jì)178天；男性將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。

河南。女性雇員有權(quán)享受3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能達(dá)到190天，而男性伴侶則有權(quán)享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

海南。當(dāng)夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時(shí)，鼓勵(lì)雇主給每對(duì)夫妻每年10天的共同育兒假，或每天1小時(shí)的育兒時(shí)間，直到孩子年滿3歲。

山東。鼓勵(lì)鼓勵(lì)男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。

湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。

江蘇。在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男職工享受15天的護(hù)理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。

貴州。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工的產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。

浙江：根據(jù)法律法規(guī)，產(chǎn)假由目前的60天延長(zhǎng)至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

安徽：女職工的產(chǎn)假從158天增加到180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方有15天的護(hù)理假。每多生一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

湖南：女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共158天的產(chǎn)假，男職工可享受15天的護(hù)理假。合法生育（包括合法收養(yǎng)）的子女和夫妻雙方0至6歲的子女，每年享受10天的育兒假。

云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

寧夏：女職工增加60天產(chǎn)假（共158天），男職工有25天護(hù)理假；在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天育兒假。as

二、有些地區(qū)不能休育兒假的原因是什么？

從目前的情況看，很多符合條件的夫妻不敢休，不能休育兒假，很多用人單位也表示難以承擔(dān)休假的費(fèi)用。

首先，育兒假的實(shí)施細(xì)則尚不明確。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位沒有將育兒假列入休假申請(qǐng)中，因此員工不知道休假入口在哪里。在廣州番禺區(qū)一家公司工作的李女士說，公司的人事部門表明她在廣州番禺區(qū)工作。"等著看市里的文件是如何安排的。" 四川的一名員工最近在網(wǎng)上反映，她的育兒假申請(qǐng)被拒絕，因?yàn)楣究偛窟€沒有出臺(tái)育兒假的相關(guān)規(guī)定。

除此之外休假的勞務(wù)費(fèi)分?jǐn)倷C(jī)制不明確。2025年1月，在深圳南山區(qū)工作的王某向公司申請(qǐng)育兒假。人事部門答復(fù)說，如果他想請(qǐng)假，可以先請(qǐng)公假。"但個(gè)人休假要扣工資。事實(shí)上，公司無法承擔(dān)員工不工作的隱性成本。" 她說。

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