產(chǎn)假期內(nèi)有薪水嗎？依照國家規(guī)定，自然會出現(xiàn)。產(chǎn)假工資和生育津貼是因為保證母親在家里喂奶和照顧小寶寶時，依然有一定的資金收益，我國的要求是因為確保女士的生孕利益。

　　產(chǎn)假工資怎樣付款的？

　　我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女職工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。法律法規(guī)上確保女士的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。那麼，產(chǎn)假工資是怎樣付款的？

　　假如單位沒有為女職工交納生育保險，那麼產(chǎn)假工資應(yīng)由用工單位付款。自然各單位公司給女職工派發(fā)的產(chǎn)假工資會根據(jù)各地區(qū)要求和本單位或企業(yè)制度而不一樣，可是依照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于員工標準工資。

　　什么叫生育津貼？為什么有的單位有？

　　許多區(qū)域都規(guī)范了單位務(wù)必為女職工交納生育保險（員工自己不需交納生育保險費）。假如所屬單位為女職工交納了生育保險，那麼產(chǎn)假工資主要表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的金額在于所屬地方的生育保險現(xiàn)行政策和單位給你制訂的社保繳費基數(shù)規(guī)范。女職工生孕后，地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)會收到女職工所屬單位的申請辦理，在通過核準后，會將你在產(chǎn)假期內(nèi)（通常為3～4個月）的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打進單位帳戶，單位在扣減三險一金（診療、養(yǎng)老服務(wù)、失業(yè)險和公積金）本人交納一部分和個人所得稅后，將賬戶余額派發(fā)到本人手上。

　　有一些準媽媽發(fā)覺，產(chǎn)假期內(nèi)取得手上的生育津貼比過去每月的薪水要多，這是由于生育津貼是依照孕期當(dāng)初的社保繳費基數(shù)核準的。政府部門要求的社保繳費基數(shù)理應(yīng)就是你上一年全年度薪水、獎勵金及其各種各樣現(xiàn)錢補助的月平均值。那樣，假如在一季度或年尾會取得較高的獎勵金或補助，那麼社保繳費基數(shù)就比月薪水高，在取得生育津貼時有“大意外驚喜”也一切正常哦。小貼士：各單位要求的交納數(shù)量不一樣，因而，每一個人取得的生育津貼的金額也有非常大區(qū)別。（產(chǎn)假有多少天？國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？）

　　準媽媽有關(guān)拿產(chǎn)假工資的心得分享

　　1、大家單位有生育保險，產(chǎn)假工資從休產(chǎn)假逐漸，每一個月都打入薪水帳戶，扣掉三險一金和稅款，比產(chǎn)前薪水還需要多不少。真開心，這好多個月的產(chǎn)假工資比上班的收益也要多！

　　2、單位沒有上生育保險時，產(chǎn)假工資是按標準工資的150%發(fā)的，全部職工（包含領(lǐng)導(dǎo)干部）的產(chǎn)假工資都一樣，可是金額很少，每月的額度扣減三險一金、稅款及住宅的水電氣等，寥寥無幾，有些人乃至發(fā)生了負數(shù)，要順延到下月補扣。但是之后企業(yè)交納生育保險后，產(chǎn)假工資扣掉三險一金和稅款后與原先實發(fā)的薪水類似，大伙兒內(nèi)心安穩(wěn)了許多（來看交納生育保險的單位或是很好的）。

　　怎樣維護保養(yǎng)自身產(chǎn)假工資等有關(guān)利益？

　　產(chǎn)假是女職工依規(guī)應(yīng)擁有的合法權(quán)利。假如在產(chǎn)假期內(nèi)碰到了不合理工資待遇，可采用三種方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：一是向公司主管機構(gòu)投訴；二是向工作監(jiān)管部門投訴；三是向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。我國《女職工安全生產(chǎn)要求》第十二條規(guī)定，女職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，有權(quán)利向所屬單位的部門或本地勞動局明確提出投訴。審理申斥的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定；女職工對處理決定不服氣的，可以在接到解決認定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。而對違背本要求損害女職工安全生產(chǎn)利益的單位責(zé)任人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與紀律處分，并勒令該單位給與被損害女職工有效的經(jīng)濟補償金；涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。（孕期能騎自行車上班嗎？）