【2025黑龍江各區(qū)產(chǎn)假工資怎么算？產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦】黑龍江產(chǎn)假工資的計(jì)算方式主要取決于女職工是否參加了生育保險(xiǎn)。如果參加了生育保險(xiǎn)，女職工在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，即產(chǎn)假工資。生育津貼按職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)算。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)假工資由用人單位按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2025 黑龍江省各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家法律法規(guī)逐步完善，相應(yīng)的民生政策也越來越好。產(chǎn)假是國家法定假期，是指在職婦女生育前后所享受的假期，一般從女職工生育前半個月至生育后兩個半月享受不少于九十天的產(chǎn)假。由于各地政策不同，下面就黑龍江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)介紹：

哈爾濱市

女職工產(chǎn)假期間已享受生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)助的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無需支付產(chǎn)假工資;低于職工平均工資的，企業(yè)需補(bǔ)足差額部分。

大慶

黑龍江省大慶市在修訂生育條例的基礎(chǔ)上規(guī)定，生育子女的夫妻，在子女年滿 3 周歲前，每年享受 5 天育兒假，育兒假期間的工資按照正常出勤情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綏化

綏化市女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

齊齊哈爾市

黑龍江省齊齊哈爾市按照國家取消晚婚、晚育假規(guī)定，產(chǎn)假不做減法的原則，對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180天，男職工享受護(hù)理假5至10天。

雙鴨山

雙鴨山市最新規(guī)定，按照我國規(guī)定生育一個子女，女方懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可以享受二十一天產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，可以享受四十二天產(chǎn)假。

佳木斯市

自2025年1月25日起，佳木斯市男職工仍在休護(hù)理假的，按照修改前的《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，享受20天護(hù)理假，包括公休假日和國家法定節(jié)假日;已休護(hù)理假的，享受20天護(hù)理假。

牡丹江

正確情況下，牡丹江市女職工產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(假)期天數(shù)。

黑河市

女職工生育后，確有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以休 6 個半月的哺乳假。6個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)假工資相同，且不得低于本人原工資收入的80%。

黑龍江產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問題集錦

黑龍江產(chǎn)假期間獎金如何發(fā)放?

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。年終獎是職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時不能扣除年終獎，年終獎應(yīng)全額發(fā)放，一分也不能少。

黑龍江產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金由誰繳納?

職工產(chǎn)假期間按正常渠道繳納社保和公積金。單位和個人承擔(dān)相應(yīng)部分，單位不全額承擔(dān)。一般來說，單位要提前通知職工繳納，或者讓職工預(yù)繳需要自己承擔(dān)的部分。

黑龍江省產(chǎn)假包括節(jié)假日嗎?

產(chǎn)假是自然日，不是工作日，所以黑龍江省產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。從社會發(fā)展的角度來看，產(chǎn)假天數(shù)包含節(jié)假日也是符合人口政策和社會穩(wěn)定的。