【提前休產(chǎn)假有沒有工資？孕期休產(chǎn)假工資怎么算】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前休產(chǎn)假的孕婦也是有工資的，懷孕 7 個(gè)月以上的孕婦，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。部分地方法律法規(guī)規(guī)定必須給予休假的，應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)休假，工資按照職工本人上月實(shí)發(fā)工資80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一般由用人單位支付，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　因懷孕身體狀況不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的孕婦，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前休產(chǎn)假并領(lǐng)取工資，但女職工身體狀況允許提前休假的，可按事假處理，事假期間不支付工資。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果是不允許進(jìn)行工作的，可以按照病假處理，工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。不過，每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位的具體規(guī)定不一樣，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來判斷。

　　產(chǎn)假工資其實(shí)等同于生育津貼，而其計(jì)算方法卻與公司在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資與生育津貼一樣，就高者領(lǐng)。

　　一般來說，孕期產(chǎn)假工資照發(fā)，這里的工資是指員工按照平時(shí)正常出勤的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其他獎(jiǎng)勵(lì)等。但由于產(chǎn)假可分為四個(gè)階段，每個(gè)階段的產(chǎn)假工資計(jì)算方式也有所不同，具體如下：

　　1、產(chǎn)前假期間

　　女職工懷孕7個(gè)月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)前假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可享受2個(gè)月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間工資按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。

　　2、產(chǎn)假期間

　　職工產(chǎn)假期間的工資(即 職工上月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼的，則按產(chǎn)假工資發(fā)給職工好了，生育津貼下來，歸企業(yè)所有，若職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，則可先按產(chǎn)假工資發(fā)給職工，再將生育津貼下來，產(chǎn)假工資差額補(bǔ)給職工，其余仍歸企業(yè)所有。

　　3、保胎假期限

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在保胎期間的工資應(yīng)按照單位病假待遇處理，也就是說，女職工在雙胞胎期間只能按照病假標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

　　4、哺乳假期限

　　哺乳假，6個(gè)半月按照工資的80%計(jì)發(fā)，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%計(jì)發(fā)，女職工生育后如有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個(gè)半月，工資按照職工原月工資的80%計(jì)發(fā)，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%計(jì)發(fā)。