【產(chǎn)假是否享受單位年終獎金？休產(chǎn)假公司不發(fā)年終獎怎么辦】一般來說，產(chǎn)假期間用人單位可以正常發(fā)放年終獎，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當視同職工提供了正常勞動，不得扣減其工資。發(fā)放年終獎時，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣發(fā)年終獎。如果不發(fā)，就是克扣工資，那么女職工一定要及時維權，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

　　產(chǎn)假是女性特有的假期，女性在生育過程中可以按照《勞動法》的規(guī)定享受產(chǎn)假。對于休完產(chǎn)假的女性年底的年終獎會不會受到產(chǎn)假的影響，其實大家大可不必擔心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會受到影響，對于年底用人單位發(fā)放的年終獎也會正常發(fā)放。

　　年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分。產(chǎn)假是女職工的帶薪休假，產(chǎn)假期間相當于提供正常勞動，如果用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬，屬于克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，除女職工提出解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的情形外，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

　　產(chǎn)假公司不發(fā)年終獎可以依法投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁決定不服的，依法向人民法院提起訴訟，年終獎是職工工資的一種，在產(chǎn)假期間是不能被扣除的。

　　不發(fā)或少發(fā)年終獎，一是行政處罰3萬至5萬元，二是民事賠償。如果用人單位少發(fā)年終獎，則必須全額補發(fā)，同時，用人單位還必須向員工支付拖欠工資總額的 25% 作為經(jīng)濟補償金。

　　發(fā)放年終獎是用人單位自主給予職工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制規(guī)定必須發(fā)放年終獎，也沒有關于發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎。

　　一般來說，用人單位可以通過規(guī)章制度或勞動合同約定年終獎的具體發(fā)放方式。如果用人單位的規(guī)章制度或勞動合同條款對年終獎的發(fā)放有明確規(guī)定的，用人單位應當履行約定的義務。