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國(guó)內(nèi)各地區(qū)2025產(chǎn)假、育兒假最新規(guī)定解讀！生育津貼和產(chǎn)假工資詳解

2024-02-20 11:36:52 作者：sn_lsj 1357人瀏覽
　　近日，隨著多地《人口與計(jì)劃生育條例》的修訂，與每個(gè)人息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假等都有所調(diào)整。
　　比如，上海的產(chǎn)假?gòu)?30 天延長(zhǎng)至 60 天，女職工可享受 158 天假期;浙江第一胎產(chǎn)假延長(zhǎng) 60 天，共 158 天;第二、三胎產(chǎn)假延長(zhǎng) 90 天，共 188 天。
　　取消晚婚假是壓縮假期，那么一些地區(qū)延長(zhǎng)產(chǎn)假、增加育兒假則是大幅增加假期!
　　比如上海市《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會(huì)影響等因素，產(chǎn)假由三十天延長(zhǎng)至六十天。
本文由來(lái)自生育幫 文章來(lái)源生育幫

　　生育津貼計(jì)算公式。生育津貼=單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
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　　下面是一個(gè)例子。某女職工單位上年度月人均繳費(fèi)工資為 5100 元，其生育前后產(chǎn)假共 128 天。那么她應(yīng)享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為 5100÷30×128=21760(元)
　　領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提條件。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療津貼，如果生育津貼高于職工平均工資，則公司無(wú)需支付其產(chǎn)假工資。
　　如果低于平均工資，公司則需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)或公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
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　　陪產(chǎn)假的有效期有多長(zhǎng)?
　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性陪產(chǎn)假最長(zhǎng)可推至一個(gè)月左右，且需一次性休完。法定陪產(chǎn)假為 15 天，如果夫妻雙方距離較遠(yuǎn)，則為 20 天。
　　最新的產(chǎn)假育兒假假期規(guī)定在 2025 年!陪產(chǎn)假在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效?法律依據(jù)"。中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。
話題： 懷孕

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