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　　根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書，王某某在2016年4月25日入職深圳某公司，擔任商務經(jīng)理一職，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元加上績效工資。然而，在王某某休產(chǎn)假期間(2017年10月1日至2018年3月31日)，公司只支付了按照6000元標準的產(chǎn)假工資，并未支付績效工資，原因是公司認為王某某在產(chǎn)假期間的績效為0。

　　于是在2018年7月1日，公司向王某某發(fā)出了《解除/終止勞動關系通知書》，理由是基于《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的情況。

　　王某某隨即申請仲裁，要求公司賠償16.6萬元。經(jīng)過仲裁委員會的審理后，裁決結(jié)果是公司需支付違法解除勞動合同的賠償金4.25萬元，并補足產(chǎn)假期間的工資1.5萬元。

　　此案例引發(fā)了一些爭議。有人認為公司在不支付績效工資的情況下解雇王某某是違法的，而仲裁委員會也做出了相應的判決。然而，也有人對公司的行為表示理解，認為王某某在產(chǎn)假期間沒有履行工作職責，導致績效為0，公司解雇是合理的

　　這個案例引發(fā)關于產(chǎn)假期間員工權益和保護的討論。雖然根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，女性員工在享受產(chǎn)假期間應當?shù)玫较鄳男劫Y待遇，但是否需要支付績效工資則成為法律和倫理上的爭議點。一方面，產(chǎn)假期間員工無法履行工作職責，可能確實難以產(chǎn)生業(yè)績，但另一方面，如果公司只按照基本工資支付薪資，則可能存在不公平的情況。這個案例通過仲裁最終得到了解決，并支持了王某某的一部分要求。然而，根據(jù)具體情況，未來類似案件的判決結(jié)果可能會有所不同。同時，這也提醒了企業(yè)在處理員工產(chǎn)假期間的薪資待遇時應該更加公平、合理和符合法律規(guī)定，避免引發(fā)類似爭議。