社保法規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　社保法規(guī)定生育津貼的計(jì)算應(yīng)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，為便于統(tǒng)計(jì)，一般以醫(yī)保繳費(fèi)工資為基數(shù)，將月平均繳費(fèi)工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))得到日均繳費(fèi)工資后，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分兩部分，一部分是國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，即：(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假)。一部分是各省規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，各地天數(shù)不統(tǒng)一(四川為60天)，由于國家對(duì)生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼支付未進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定，因此，部分城市將生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼支付范圍，部分城市尚未進(jìn)行支付。