而且還增加了育兒假，已經(jīng)明確規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起來大概可以休息大半年時間。

　　但是需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連休，所以女職工生育至少可以休滿158天。但是能不能連著育兒假的5天一起休，那就需要職工和用人單位協(xié)商安排了，如果單位同意，就可以連休，不能就需要后期合理安排。其次產(chǎn)假的98天是自然日，所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日，都是計算在內(nèi)的。而上海的規(guī)定，生育假遇到雙休日不順延，法定節(jié)假日是順延的。育兒假則是按照工作日計算，既可以連續(xù)使用，也可以分開一天天地用，但是原則上當(dāng)年內(nèi)有效。
　　總的來說，只要你符合國家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的產(chǎn)假。如果說你是生育的多胞胎，一般多生育一個就會增加15天的產(chǎn)假。所以在上海市具體要休多久的產(chǎn)假，要結(jié)合實際情況選擇，但是至少是158天。

什么情況下可以休難產(chǎn)假？