對(duì)于第二胎的產(chǎn)假?zèng)]有特別規(guī)定，與第一胎相同。女職工享有98天的產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休;如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天;如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)。"女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。