育兒假期2025年新規(guī)定，育兒假是帶薪休假嗎
2022-09-03 09:52:19
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隨著全國(guó)兩會(huì)的召開(kāi)，目前已有20多個(gè)省份完成了人口與計(jì)劃生育條例的修訂工作，而育兒假也成為一大亮點(diǎn)，因?yàn)閯倓偝雠_(tái)，很多朋友還不了解，那育兒假就是帶薪休假嗎？今天我們就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)2025年育兒假的新規(guī)定，趕緊看看吧。
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從去年8月開(kāi)始，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定，國(guó)家支持有條件的地方設(shè)置育兒假，截至目前至少有25個(gè)省份出臺(tái)了地方性法規(guī)，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。 進(jìn)一步明確，又有法律明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等假期的工資、近、福利待遇按考勤對(duì)待，也就是說(shuō)，育兒假就是帶薪假。
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先，我們要明確一個(gè)概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資
企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復(fù)為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個(gè)人補(bǔ)足差額。
生育津貼計(jì)算公式
生育津貼=單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
下面是一個(gè)例子。某女職工單位上年度月人均繳費(fèi)工資為5100元，她在生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她所享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為
5100÷30×128=21,760(yuan)
領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，企業(yè)就不需要再支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼發(fā)放期限、未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)或公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
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