生育津貼怎么算2025（生育津貼最新政策）
2022-09-02 15:12:31
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孩子出生后享受生育津貼的待遇，這對職場媽媽來說是一個非常重要的保障。然而，很多人對如何計算生育津貼都有或多或少的疑問
生育津貼=職工生育或做計劃生育手術(shù)時所在單位上年度月平均工資÷30×休假天數(shù)。
本文由來自生育幫
從上述公式可以看出，生育津貼的高低主要與當(dāng)?shù)匾?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)和個人的工資有關(guān)。
(1) 產(chǎn)假天數(shù)
一般來說，產(chǎn)假天數(shù)是一個固定值，各省規(guī)定的計發(fā)標準略有不同。
以廣東省為例，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款規(guī)定：夫妻雙方依法生育的，女方享受八十天獎勵假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，不影響福利待遇和全勤考核獎。
也就是說，除了國家法定的98天產(chǎn)假外，女方還享有80天的獎勵假，所以廣東省的產(chǎn)假為178天。
文章來源生育幫
(2) 平均月薪
企業(yè)在崗職工的平均工資越高，生育津貼就越多。這就是為什么有些企業(yè)的女職工可以拿到5萬~7萬甚至更多的生育津貼；而有些企業(yè)的女職工的生育津貼只有1萬~2萬左右。
生育津貼就是生育工資，相當(dāng)于女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼高于產(chǎn)假工資的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資的，差額部分由用人單位補足。生育津貼包括生育津貼和引產(chǎn)或流產(chǎn)津貼。
以下是2025年關(guān)于 "生育津貼如何計算 "的最新政策。
2025年10月1日起施行的《廣東省職工生育保險規(guī)定》（廣東省政府令第287號）第十五條規(guī)定
職工享受的生育津貼，按照生育或者執(zhí)行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的假期天數(shù)支付。
用人單位上一年度的月平均工資，以該單位上一自然年度參保職工的月繳費工資之和除以各月參保職工人數(shù)之和確定。
當(dāng)年新參保的單位，其生育津貼按當(dāng)年參保職工月平均工資計算。
2025年7月1日正式實施的《廣東省職工生育保險管理規(guī)定（試行）》（粵醫(yī)保規(guī)〔2025〕4號）第21條規(guī)定
醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職工生育、終止妊娠的產(chǎn)假天數(shù)和計劃生育手術(shù)休假天數(shù)的有關(guān)規(guī)定，核定女職工的生育津貼待遇。核定的計算方法如下。
生育津貼=職工生育或計劃生育手術(shù)時所在單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
單位上年度職工月平均工資=上一自然年度參保職工月繳費工資之和÷各月參保職工人數(shù)之和。
當(dāng)年新參保的單位，生育津貼按本單位當(dāng)年參保職工月平均工資計算。
同時辦理兩種以上計劃生育手續(xù)的，或者同時辦理生育和計劃生育手續(xù)的，享受生育津貼的假期天數(shù)合并計算。
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