畢業(yè)后，很多人選擇考公務(wù)員、教師，不僅是因?yàn)楣ぷ鞅旧碛泻芏辔说牡胤?，還因?yàn)閱挝坏闹贫韧晟?，各種福利待遇也很好，尤其是女性有很長(zhǎng)一段時(shí)間的產(chǎn)假，單位可以給其充足的時(shí)間恢復(fù)。那么一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假過(guò)后可以再請(qǐng)假嗎？

產(chǎn)假后可以再請(qǐng)假嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假后一般可以休9個(gè)月的哺乳假。但是，女職工依法享受哺乳期是強(qiáng)制性的。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定，對(duì)正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。　　

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

休完產(chǎn)假后，公司會(huì)解雇嗎？

1、哺乳后想繼續(xù)請(qǐng)假，公司不同意，可以辭職，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、強(qiáng)迫休假是違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同，同樣沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

產(chǎn)假是公司給予女性朋友的一項(xiàng)權(quán)利，正規(guī)公司一般都會(huì)制定相關(guān)制度。而個(gè)別公司為了降低成本，都是一崗多責(zé)或一崗多責(zé)，缺少一個(gè)人就會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以還是可以選擇制度相對(duì)健全的公司工作比較好。

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