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事業(yè)單位改革已經(jīng)持續(xù)好幾年了，按照改革路線圖規(guī)劃2020年必須進(jìn)行收官。這就意味著在2020年事業(yè)單位的各項(xiàng)改革將會(huì)步入快車道。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，2020年將是改變命運(yùn)的關(guān)鍵一年。國(guó)家已明確：今后高校和公立醫(yī)院會(huì)取消事業(yè)編制，但保留事業(yè)單位的性質(zhì)，未來(lái)高校和公立醫(yī)院將實(shí)行全員合同聘用制，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。

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高校和醫(yī)院為什么要進(jìn)行改革呢？

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種民辦高校和民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷蓬勃發(fā)展，現(xiàn)行的高校及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展、用人導(dǎo)向等已不能滿足社會(huì)發(fā)展【江蘇試管嬰兒捐卵供卵中介機(jī)構(gòu)】，為了滿足人民對(duì)醫(yī)療服務(wù)和教育資源的需要，讓高校和縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)化管理，提高教育、醫(yī)療的服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，面對(duì)高校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)這類龐大的機(jī)構(gòu)，人員數(shù)量眾多，約占整個(gè)事業(yè)編制人員的三分之二還多，由于國(guó)家財(cái)政承擔(dān)著這部分人員的工資福利待遇，有的單位為了自身的事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)編制人員不能滿足單位事業(yè)發(fā)展的需要，不得不自行招聘一些人員，由單位自身的收入來(lái)解決這部分人員的工資。然而聘用人員在單位與有編制的人員相比，其資待遇相差極大，為解決同工不同酬的問(wèn)題，提高廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，取消編制勢(shì)在必行。

高校和醫(yī)院如何進(jìn)行改革呢？

一、取消機(jī)構(gòu)編制。根據(jù)《事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》的要求，高校及縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在機(jī)構(gòu)改革中取消機(jī)構(gòu)編制，其編制從以前的核準(zhǔn)制改為備案制。也就是說(shuō)，改革前高校及縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的編制實(shí)行是按照各地編制部門(mén)核準(zhǔn)人編制進(jìn)行統(tǒng)一管理，有編制就有財(cái)政補(bǔ)助，在人員的招聘錄用時(shí)，如果高校及公立醫(yī)院編制不足，想招聘人員參與教育或醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，作為編制部門(mén)是不認(rèn)可的，財(cái)政部門(mén)也不進(jìn)行撥款供給。取消機(jī)構(gòu)編制后，根據(jù)單位的崗位和實(shí)際需要，確定崗位和人員設(shè)置，全部人員實(shí)行合同制管理，讓高校和縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有充分的用人自權(quán)，有效提高了廣大教育工作者及醫(yī)務(wù)人員的干事熱情。

二、機(jī)構(gòu)性質(zhì)。高校、公立醫(yī)院制取消后，為考慮居民的醫(yī)療保險(xiǎn)、高校學(xué)生的教育等公益服務(wù)，在《實(shí)施方案》已中明確保留其機(jī)構(gòu)的公益屬性，將其劃【北京供卵哪家醫(yī)院好】分為公益二類事業(yè)單位，其機(jī)構(gòu)性質(zhì)仍然屬于事業(yè)單位，對(duì)高校及縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理全部按企業(yè)的方式進(jìn)行管理，大大提高了用人單位的用人自主權(quán)。

三、財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助?，F(xiàn)行的高校人員工資由財(cái)政全額撥款進(jìn)行保障，學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)由政府投入，高校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)由高校向大學(xué)生收取的學(xué)費(fèi)維持單位的運(yùn)轉(zhuǎn)?？h級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員工資財(cái)政保障其差額工資，不足部分由單位的經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行解決，改革后財(cái)政對(duì)高校和縣級(jí)以上的公立醫(yī)院實(shí)施定項(xiàng)補(bǔ)助，由單位根據(jù)職工的工作情況、業(yè)績(jī)情況發(fā)放職工的工資不足部分由單位自行解決，同時(shí)，財(cái)政還需保障單位的基礎(chǔ)設(shè)施及硬件建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入。

高校和醫(yī)院改革后的發(fā)展前景如何？

一、人員聘用自主化。改革后高校和縣級(jí)以上的公立醫(yī)院可根據(jù)自己的事業(yè)發(fā)展和人才建設(shè)的需要，在人員聘用方面由單位自行根據(jù)情況確定，在人員解聘方面單位也有了很多自主權(quán)，打破了以前的有編制人員“鐵飯碗”，無(wú)編制人員“臨時(shí)工”的用人導(dǎo)向，可以突出單位“能進(jìn)能出、能上能下”的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部職工的干事熱情及愛(ài)崗敬業(yè)的熱情。

二、工資待遇合法化。當(dāng)前，面臨著執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的高壓態(tài)勢(shì)下，很多高校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)雖然有錢(qián)，但怕違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，存在想發(fā)不敢發(fā)的情況。高校、縣級(jí)以上公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)改革后，單位按企業(yè)化管理，對(duì)人員的工資福利的發(fā)放單位有了更多的自主權(quán)，工資的多少、發(fā)放多少由單位根據(jù)每位職工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。改革后，單位可根據(jù)自己的情況進(jìn)行職工工資發(fā)放，高校和醫(yī)院的工資將會(huì)大幅度提升。

三、人員流動(dòng)常態(tài)化。改革后打破了高校和縣級(jí)公立醫(yī)院“能上不能下”的用人機(jī)制。這種改革是讓高校和縣級(jí)以上的公立醫(yī)院在事業(yè)發(fā)展、人員的招考錄用、薪酬的發(fā)放等方面【北京私立醫(yī)院供卵不排隊(duì)醫(yī)院】有很大的自主權(quán)，充分提高單位的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時(shí)也有效督促管理層加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

高校和醫(yī)院改革對(duì)我們影響有多大？

近年來(lái)，上學(xué)貴、看病難已然成為新的嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。在教育方面，小學(xué)幾百元，高中上千元，大學(xué)上萬(wàn)元，供孩子讀大學(xué)的費(fèi)用對(duì)于收入低微的農(nóng)民來(lái)說(shuō)近乎天文數(shù)字。醫(yī)療存在的問(wèn)題更嚴(yán)重。衛(wèi)生部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)約有近半居民有病不就醫(yī)，29.6%的居民應(yīng)住院而不住院。對(duì)高校、醫(yī)院的收費(fèi)會(huì)健全法規(guī)制度進(jìn)行規(guī)范管理【國(guó)內(nèi)靠譜的供卵機(jī)構(gòu)】，使其符合市場(chǎng)價(jià)值，既不加重學(xué)生及其家長(zhǎng)和患者的負(fù)擔(dān)，又不致使高校老師、醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員因財(cái)政資金創(chuàng)收不足，難以維持單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并支付符合市場(chǎng)價(jià)格的工資而出現(xiàn)大量人才流失。絕對(duì)不是讓看病貴、上學(xué)難問(wèn)題更嚴(yán)重，而是要減輕。

看到這樣的政策出臺(tái)，網(wǎng)友們是怎么說(shuō)的呢？一起來(lái)看看。對(duì)于作為旁觀者的老百姓來(lái)說(shuō)，“鐵飯碗”沒(méi)了，其實(shí)是有人開(kāi)心有人愁的。

有人表示這是好事兒：

1.如果這樣，國(guó)家強(qiáng)盛有希望了。

2.好事好事，人人平等。

3.應(yīng)該都搞聘用制，能者上不能者下，讓更多人有機(jī)會(huì)。

有人表示很擔(dān)心：

1.醫(yī)院和學(xué)校兩大民生工程千萬(wàn)不能走向市場(chǎng)化，后果不敢想。

2.主要是降低人民花錢(qián)問(wèn)題，不要越改越貴，讓老百姓少花錢(qián)才對(duì)。