各地不斷完善生育支持政策，河北省結(jié)合實際出臺相關(guān)產(chǎn)假與育兒假規(guī)定，旨在減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)、保障職工合法權(quán)益。不少職工關(guān)心，河北省的產(chǎn)假天數(shù)如何計算， 每年10天的育兒假能否累計休 ，本文將結(jié)合政策細(xì)則展開說明，并通過表格直觀呈現(xiàn)關(guān)鍵信息。

一、河北省產(chǎn)假基本規(guī)定

根據(jù)河北省人口與計劃生育條例及女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女職工可享受延長產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假分為基礎(chǔ)產(chǎn)假與國家規(guī)定的延長產(chǎn)假兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

需要注意的是，產(chǎn)假期間女職工工資由用人單位正常發(fā)放，生育保險基金支付生育津貼，若津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由單位補足，切實保障女職工生育期間收入穩(wěn)定。

二、河北省育兒假核心要點

為支持三孩政策落地，河北省明確符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年可享受 10天育兒假 。該假期是面向有未成年子女家庭的普惠性福利，旨在讓父母有更多時間參與子女早期成長。

1. 育兒假享受條件與主體

育兒假的享受主體為生育或合法收養(yǎng)子女的夫妻，且子女年齡在滿三周歲之前。這里的 每年 指自然年度，即從1月1日至12月31日為一個周期，而非從子女出生日起算的周年。夫妻雙方均可單獨或共同申請休假，用人單位不得因職工休育兒假降低其工資、辭退或限制晉升。

2. 每年10天育兒假能否累計休

針對職工普遍關(guān)心的 育兒假累計問題 ，河北省政策規(guī)定，育兒假以自然年度為計算單位，每個年度內(nèi)夫妻雙方各享有10天假期，未休完的部分 不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度 。例如，某職工2025年只休了5天育兒假，剩余的5天不能在2026年繼續(xù)使用，需在當(dāng)年內(nèi)合理安排休假時間。

不過，用人單位應(yīng)充分考慮職工實際需求，鼓勵靈活安排休假方式，如分次休、與法定節(jié)假日連休等，但需提前與單位溝通并履行請假手續(xù)，確保工作銜接順暢。

3. 育兒假待遇保障

育兒假期間，職工工資福利待遇不變，視為正常出勤。用人單位不得以任何理由克扣工資或要求職工用年休假抵扣育兒假。這一規(guī)定從制度層面確保了育兒假的 實際效用 ，避免福利流于形式。

三、產(chǎn)假與育兒假申請注意事項

無論是產(chǎn)假還是育兒假，職工均需提前向用人單位提交書面申請，說明休假事由及時間安排。產(chǎn)假一般需在預(yù)產(chǎn)期前一定時間提出，育兒假可根據(jù)家庭需求靈活選擇月份，但建議避開單位業(yè)務(wù)高峰期，減少對工作的影響。

用人單位應(yīng)建立健全假期管理制度，明確審批流程和權(quán)益保障措施，不得設(shè)置額外門檻阻礙職工休假。同時，工會可發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助職工維護合法權(quán)益，營造生育友好的職場環(huán)境。