孕期休產(chǎn)假公司想勸退一般屬于違法行為，這違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法，職工可以直接起訴，要求賠錢，而具體的條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休產(chǎn)假如何應(yīng)對(duì)公司的勸退

目前不少公司都會(huì)不喜歡懷孕的女員工，認(rèn)為她們并不能夠給公司創(chuàng)造利益，反而會(huì)給公司造成許多的麻煩，于是就會(huì)對(duì)懷孕的職工進(jìn)行勸退，讓她們主動(dòng)離職，若是遇到這種情況，可以使用以下方法進(jìn)行解決：

1、找公司領(lǐng)導(dǎo)談話

首先可以找公司領(lǐng)導(dǎo)談話，表達(dá)自己的意愿，自己在這份工作上已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)，不僅能夠給公司帶來效益，而且這也是自己的經(jīng)濟(jì)來源，自己是不會(huì)主動(dòng)辭職的。

2、不能主動(dòng)辭職

千萬不要聽上司的花言巧語，什么主動(dòng)離職的話給兩個(gè)月的底薪，勸退的話只有一個(gè)月的等等，這些都要錄下來作為呈堂證供，作為證據(jù)，之后可以起訴，申請(qǐng)賠償金。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

若是公司堅(jiān)決辭退，那么可以向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，該途徑維權(quán)有時(shí)間上的規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

產(chǎn)假期間公司勸退能不能要賠償

一般來說，孕期休產(chǎn)假公司想勸退是可以要求賠錢的，根據(jù)相關(guān)來看，單位要女職工辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付賠償金，建議收集單位違法的證據(jù)及證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。通常用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，在女職工懷孕后公司不得辭退，否則應(yīng)雙倍支付工資并且還應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)費(fèi)用。受到侵害的女職工可以找勞動(dòng)部門出面調(diào)解，或者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。