目前，陜西省產(chǎn)假為 158 天，已參加企業(yè)生育保險(xiǎn)的女職工生育子女的，可享受生育津貼。生育津貼是代發(fā)工資，主要按照職工所在用人單位月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。如果職工未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，主要是正常的產(chǎn)前工資。此外，男性陪產(chǎn)假期間也算出勤，工資也正常發(fā)放，不影響?yīng)劷?、?jī)效考核和公司福利。

陜西產(chǎn)假工資規(guī)定

陜西省第十三屆人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議上，陜西省政府修訂了《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，主要延長(zhǎng)了女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假、 并新增了獨(dú)生子女陪產(chǎn)假，但還是有很多人不知道具體的新標(biāo)準(zhǔn)，下面為大家整理了陜西省各地產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定，大家可以做參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
西安	在陜西西安市的生育津貼，主要就是通過(guò)用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，若是生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，那用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
寶雞	陜西寶雞市在生育條例修改的基礎(chǔ)上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
咸陽(yáng)	從2025年起，咸陽(yáng)對(duì)于尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天，假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《陜西人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
銅川	銅川市最新規(guī)定對(duì)于符合我國(guó)規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
渭南	一般來(lái)說(shuō)，在渭南市申請(qǐng)生育津貼是很簡(jiǎn)單的，在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)完成生育津貼申報(bào)登記工作，而參保女職工在異地定點(diǎn)醫(yī)院生育或流產(chǎn)的，由用人單位到參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理零星報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
延安	對(duì)于延安市生育女職工來(lái)講，通?？梢韵硎?8天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼，而懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天生育津貼，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼。
漢中	漢中對(duì)于女職工參加孕前檢查的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天，如果是生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
榆林	陜西榆林市按照國(guó)家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對(duì)于產(chǎn)假不做減法的原則，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至158日，男職工享受護(hù)理假5至10日

陜西產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問(wèn)題集錦

陜西生育津貼需要滿(mǎn)足哪些條件

想要在陜西領(lǐng)取生育津貼，那么必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，同時(shí)所在單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。

陜西省生育津貼按98天或158天計(jì)算

陜西省生育津貼按98天計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，所以生育津貼也是98天。

陜西省陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

陜西省男職工陪產(chǎn)假為 15 天，陪產(chǎn)假期間，用人單位還需支付職工工資。陪產(chǎn)假工資有兩種結(jié)算方式，一種是用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，職工在陪產(chǎn)假期間的工資按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。