因出生率低、人才儲備不足等問題，日本多地允許員工帶娃上班，幫助年輕人在工作和家庭之間實現(xiàn)平衡。

據(jù)新加坡《海峽時報》19日報道，今年4月，東京都政府開始允許新宿總部的職工帶娃上班，監(jiān)護對象限定為9歲(日本小學三年級)以下無人看管的兒童。相關(guān)部門表示，近5年參加文職崗位就業(yè)考試的大學畢業(yè)生幾乎減少一半，打造寬松的辦公育兒環(huán)境可以提高崗位吸引力。

日本《讀賣新聞》報道稱，日本至少有五地正在推行“帶娃上班”政策，而第一個“吃螃蟹”的是愛知縣豐明市。2023年5月全面推行該政策后，豐明市政府開展過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)能接受同事帶娃上班的人的比例達到70%。

為育兒家庭減負的同時，維持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加規(guī)定。岐阜縣高山市政府要求員工在辦公室以外的場所(如會議室)工作，要避免兒童接觸隱私文件，并且禁止員工讓同事幫忙帶娃。茨城縣筑波未來市在帶娃上班的員工柜臺上擺放政策標識，防止到訪人員產(chǎn)生誤會。

日本私營企業(yè)也逐步建成更多自運營的托管機構(gòu)，符合政府相關(guān)規(guī)定條件的還能得到相應補貼。

從2016財年到 2022財年，日本私企自行開辦的托管機構(gòu)數(shù)量從871個增加到4449個，覆蓋超過10萬名兒童。