據(jù)了解，吉林省女職工可休產(chǎn)假158天，產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不同的地方對(duì)于產(chǎn)假期間工資的核算方式會(huì)不一樣，比如：吉林松原對(duì)于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，而長(zhǎng)春在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

吉林各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

吉林省根據(jù)法規(guī)重新修改了生育條例，只要符合生育固定的夫妻，可以延長(zhǎng)60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=158天，此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。以下是吉林各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

城市	產(chǎn)假規(guī)定
長(zhǎng)春	在長(zhǎng)春市女性享有法定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天。
四平	四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說(shuō)經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說(shuō)女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。
遼源	遼源市新規(guī)對(duì)于符合我國(guó)法規(guī)生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
通化	吉林省通化市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
白山	對(duì)于難產(chǎn)的員工，白山法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。
松原	在松原市如果說(shuō)產(chǎn)婦產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
白城	白城市休產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

吉林產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問(wèn)集錦

吉林產(chǎn)假是拿全薪還是底薪

吉林產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

吉林陪產(chǎn)假工資怎么算

吉林省最新規(guī)定中，男方陪產(chǎn)假為15天，男性陪產(chǎn)假期間工資是按照正常薪資水平全額發(fā)放，在此期間不影響男性員工的升職加薪評(píng)選以及工資發(fā)放。

吉林省產(chǎn)假延長(zhǎng)一年怎么申請(qǐng)

吉林省產(chǎn)假延長(zhǎng)一年由本人直接向單位申請(qǐng)，若是單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整。 在申請(qǐng)時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，如產(chǎn)后檢查報(bào)告等，單位會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行審核，并及時(shí)通知女職工是否批準(zhǔn)申請(qǐng)。