據(jù)了解，江蘇省的媽媽們可享受產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)不少于128天，產(chǎn)假期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，但是國家法定休假日不計入產(chǎn)假假期。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

江蘇各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是專為女性出臺的一項休假政策，其主要目的就是為了能減輕生育家庭的負擔(dān)，在休產(chǎn)假的同時還能領(lǐng)取相應(yīng)的薪資。但是不同地區(qū)的產(chǎn)假細節(jié)是不一樣的，無論是在天數(shù)還是在薪資發(fā)放上都具有一定的差異，下面整理了江蘇各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，以供參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
南京	江蘇南京難產(chǎn)的可以增加15天，其中還法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期，也就是說休假期間如果與法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的法定休假日補回來，休假期間工資照常發(fā)放。
蘇州	江蘇蘇州在2025年就鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，也會給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假。且無論是休產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，期間都能夠享受一定生育待遇。
無錫	按照新勞動法規(guī)定，無錫除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
常州	常州為了更好的保護女性的身體健康，對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
揚州	江蘇揚州的女性職工在生育的前提下延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。休假期間工資照常發(fā)放。
徐州	徐州符合計劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128天的生育津貼。原規(guī)定職工享受98天生育津貼、晚育增加30天的津貼政策不再執(zhí)行。其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。
南通	南通女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
淮安	淮安職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼，低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
宿遷	宿遷產(chǎn)假工資，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
連云港	對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。產(chǎn)假期間的生育津貼=單位上年職工月平均繳費工資*產(chǎn)假天數(shù)/30天。
鹽城	鹽城法定產(chǎn)假為158天，符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原法定延長30天)，達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

江蘇產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

江蘇產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予女職工工資報酬，并且在生育期間的時間內(nèi)，不得降低女職工的工資水平。因此，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該繼續(xù)享受平時的全部工資，而不僅僅是基本工資。

江蘇陪產(chǎn)假15天的工資怎么發(fā)

根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。男性在護理期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規(guī)定的假期。

江蘇女性產(chǎn)假工資領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

江蘇女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。