【四川2025育兒假新規(guī)解讀！每年能累計(jì)10天的育兒假】2025年四川成都子女未滿三周歲的夫妻，每年可分別享受十天育兒假，以工作日計(jì)算，不含節(jié)假日，休假期間的工資、福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、晉薪，有的地方還將育兒假的使用年齡擴(kuò)大到子女年滿六周歲、 而對(duì)于夫妻雙方在孩子未滿六周歲前，每人每年累計(jì)休五至十天的育兒假 如果夫妻雙方在孩子未滿六周歲前每年休五至十天的育兒假，期間將享受在職職工同等待遇。

　　四川育兒假?gòu)?025年9月29日開(kāi)始執(zhí)行，執(zhí)行之日前子女已滿3周歲的，不享受當(dāng)年育兒假，對(duì)于外地戶籍或在川工作的外來(lái)員工原則上享受四川省育兒假，但不能重復(fù)再享受戶籍所在地的育兒假。當(dāng)然，四川育兒假除了這些規(guī)定外，針對(duì)不同地區(qū)其政策也有所不同，具體情況如下。

　　自貢

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　　四川自貢規(guī)定，男職工與用人單位協(xié)商一致，可以將陪產(chǎn)假和育兒假一起休，順序?yàn)橄刃菖惝a(chǎn)假再休育兒假，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

　　2. 攀枝花

　　在四川省攀枝花市，只要孩子未滿3周歲，且到孩子滿3周歲的時(shí)間在10天以上，員工在孩子未滿3周歲期間就可以享受10天的育兒假。

　　3. 瀘州

　　四川省瀘州市用人單位應(yīng)當(dāng)保留職工享受育兒假的全額休假天數(shù)，也就是說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)以職工子女即將年滿或者不滿一歲將年滿三周歲為由抵扣相應(yīng)的育兒假天數(shù)。

　　4、德陽(yáng)

　　四川德陽(yáng)已生育子女的，可依法向單位申請(qǐng)休育兒假，申請(qǐng)材料包括身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等，但職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的無(wú)權(quán)享受育兒假。

　　5. 綿陽(yáng)

　　四川綿陽(yáng)育兒假休假時(shí)間由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況約定，共可享受四次育兒假，最后一次應(yīng)在子女滿36個(gè)月(含)以內(nèi)休假結(jié)束，可以一次性休假，也可以分多次享受。

　　目前，四川的育兒假是一個(gè)工作日，不含節(jié)假日，自條例實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，產(chǎn)假結(jié)束后可休當(dāng)年的育兒假，育兒假不按子女?dāng)?shù)計(jì)算，因此多生育一個(gè)3周歲以下子女的夫妻，只能全年累計(jì)只享受十天的育兒假。

　　此外，符合四川省計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的夫妻，除享受十天育兒假外，休假期間的工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　目前，育兒假已經(jīng)納入勞動(dòng)法，用人單位不按規(guī)定執(zhí)行的，將按照被侵害職工權(quán)益計(jì)算，處以每人1000元至5000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　在四川，如果想休育兒假，需要提前一個(gè)月跟用人單位提出申請(qǐng)，以便安排工作，另外，大家要知道的是，育兒假只有工作滿一年以上的育齡夫婦才能享受，不符合條件的是不能享受的。