孕婦懷孕后都比較脆弱，為了讓孕婦可以更好的生產(chǎn)，國(guó)家也是推出了新的病假規(guī)定，讓孕婦可以從懷孕到生產(chǎn)完恢復(fù)都沒(méi)有后顧之憂，安心的孕育下一代。

一、最新2024孕婦休病假新規(guī)

很多女性在懷孕后會(huì)出現(xiàn)一些身體不適，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，嚴(yán)重的甚至有先兆流產(chǎn)、胎位不穩(wěn)的情況，發(fā)生這些情況，都是可以申請(qǐng)病假的，但一定要有醫(yī)生的診斷書(shū)和病假單。

1.女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理;

2.保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi);

3.保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算;

4.不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、孕婦休病假期間工資怎么算

懷孕后的女性因身體原因需要請(qǐng)假調(diào)理或休息的是可以申請(qǐng)病假的，具體病假天數(shù)需要由專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生確定，在病假期間工資發(fā)放也是大家比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，相關(guān)政策對(duì)這個(gè)問(wèn)題也是有規(guī)定的。

1、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月內(nèi)的，病假工資為：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注：本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算