有的。
　　首先，沒有法律法規(guī)禁止或排除違法生育享受產(chǎn)假。只要有生育的事實，就可以依法享受產(chǎn)假。所以違法生育也有產(chǎn)假，但是只有98天基本產(chǎn)假，沒有廣東省規(guī)定的80天獎勵產(chǎn)假。
　　其次，違法生育可以享受產(chǎn)假，但是否有產(chǎn)假薪酬存在爭議，主要是這些年頒布的所有法律法規(guī)都沒有對此做出明確規(guī)定。在司法實踐中，大多數(shù)人傾向于有生育工資而無生育津貼，也就是說，單位支付生育工資。
　　第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括15天產(chǎn)前假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后流產(chǎn)者有權享受42天產(chǎn)假。

　　第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。
　　女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位繳納。

生育津貼導航