按照目前的一些相關規(guī)定來說，陪產假和育兒假是不能夠一起休的，但是對于如果是很多子女的這種情況，有可能是會會延長產假的。
在修正案征求的意見稿中具體規(guī)定了，如果是符合法律法規(guī)的規(guī)定之內的，可以依法享受158天的產假假期，而且要是有些公司如果可以同意的話，是可以休產假到孩子一歲的這個時候。
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一般在生育第三個孩子的時候，產假是可以延長30天的，這樣算就一共有188天了。
在很多省份的計劃生育條例修正案里面有明確寫到，如果一個母親生育了三個孩子，這種情況是可以享受更長的假期和更多的生育獎勵的。
而且在除了女性延長的產假之外，男性也依法可以享受到護理假，因為男性是只能休陪產假的，是不可以休產假的，所以要是寶寶沒有滿一周歲，那么男性就可以享受的假期便是陪產假以及育兒假這兩個，最長共計是25天。產假期間上班應該怎么辦？
在很多省份的計劃生育條例修正案里面有明確寫到，如果一個母親生育了三個孩子，這種情況是可以享受更長的假期和更多的生育獎勵的。
而且在除了女性延長的產假之外，男性也依法可以享受到護理假，因為男性是只能休陪產假的，是不可以休產假的，所以要是寶寶沒有滿一周歲，那么男性就可以享受的假期便是陪產假以及育兒假這兩個，最長共計是25天。
用人單位不得因雇員懷孕、分娩或哺乳而降低雇員工資、終止或終止雇傭或勞動合同。這在法律上保證了婦女的產假是帶薪休假，是最簡單的帶薪產假安排。
領取工資和生育津貼的條件是，如果在解雇期間用人單位不符合領取條件，她必須因工傷和生育而停止工作接受治療和康復。生育津貼用人單位可以按照勞動者的工作量支付工資；但是，如果工資低于停工期間支付的工資和用人單位補償時的生育津貼，則實際工資和停工期間工資（生育津貼）不能同時包含，高低原則是應用。除非雇員能證明雇主要求雇員重返工作崗位。
如果有證據(jù)表明雇主要求雇員在產假期間上班，判例法很可能支持雇員同時獲得產假工資和工資的權利。產假導航
文章來源生育幫
如果有證據(jù)表明雇主要求雇員在產假期間上班，判例法很可能支持雇員同時獲得產假工資和工資的權利。
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