01北京市

《北京市人口與計劃生育條例》（2021）第十九條

按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

02上海市

《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

03天津市

《天津市人口與計劃生育條例》（2021）第十八條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

04浙江省

《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

1.女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

2.男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

05江蘇省

《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》（2022）

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

06廣東省

《廣東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

07河北省

《河北省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。

08山西省

《山西省人口和計劃生育條例》（2021）第二十五條

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

09內(nèi)蒙古

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2022）第三十條

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日，生育第三個子女的增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。

10遼寧省

《遼寧省人口與計劃生育條例》（2021）第十九條

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享有護(hù)理假二十日。

11吉林省

《吉林省人口與計劃生育條例》（2021）第四十二條

按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護(hù)理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定；女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

12黑龍江省

《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2021）第三十四條

女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》執(zhí)行；男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

13安徽省

《安徽省人口與計劃生育條例》（2022）第三十二條

對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

1.女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

2.男方享受三十天護(hù)理假。

14福建省

《福建省人口與計劃生育條例》（2022）第二十四條

符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

15江西省

《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條

增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日。

16山東省

《山東省人口與計劃生育條例》（2022）第二十六條

符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假。

17河南省

《河南省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

18湖北省

《湖北省人口與計劃生育條例》（2022）第三十一條

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。

19湖南省

《湖南省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。

20廣西省

《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（2022）第二十七條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護(hù)理假二十五天。

21海南省

《海南省人口與計劃生育條例》（2022）第二十七條

屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

22重慶

《重慶市人口與計劃生育條例》（2021）第二十三條

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

23四川省

《四川省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條

生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實。

24貴州省

《貴州省人口與計劃生育條例》（2021）第三十三條

符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天。

25云南省

《云南省人口與計劃生育條例》（2022）第十八條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

26陜西省

《陜西省人口與計劃生育條例》（2022）第四十五條

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。

27甘肅省

《甘肅省人口與計劃生育條例》（2021）第十八條

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日；男方享受護(hù)理假三十日。

職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其薪酬、福利待遇不變。

28青海省

《青海省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，獎勵女方生育假九十日；給予男方看護(hù)假十五日。公民接受計劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

29寧夏

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2021）第三十八條

符合法律、法規(guī)規(guī)定，生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：

女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假；男方享受二十五天護(hù)理假。

30新疆

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2022年）第二十條

符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予女方增加產(chǎn)假六十天，男方護(hù)理假二十天。

31西藏

《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（2017）

凡西藏自治區(qū)戶籍，各社會組織、企事業(yè)單位、行政機關(guān)在職干部職工，符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假），因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a貼；配偶享受三十天護(hù)理假（不包括在年度休假內(nèi)）。期間夫婦雙方工資待遇不變。女方產(chǎn)假期滿當(dāng)年，不再享受休假。參加生育保險的，按照生育保險相關(guān)規(guī)定享受生育津貼。

Q1：生育津貼的領(lǐng)取條件是？

各地條件大同小異，主要需符合國家規(guī)定條件、醫(yī)保在保與滿足參保月數(shù)要求等。以杭州為例，同時具備以下條件即可：

1、符合國家、省、市規(guī)定條件生育的；

2、生育時可享受本市職工醫(yī)保待遇；

3、申領(lǐng)津貼時已在本市連續(xù)繳納職工醫(yī)保(含生育保險）費滿6個月。其中，靈活就業(yè)人員在2022年7月1日以后生育并符合上述條件的，可按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼；

4、生育津貼申領(lǐng)時限為生育后次年年底前。

Q2：生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)與額度

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０天×產(chǎn)假天數(shù)

注意，這里的關(guān)鍵點在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工所在單位職工上年度的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)或個人月工資。

舉個例子：

某職工正常分娩生育了一個寶寶，生育時按4000的社保繳費基數(shù)參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為7500。那么，其生育津貼金額的計算標(biāo)準(zhǔn)為：7500÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

那么問題來了，有些職工的社保繳費基數(shù)高于單位的平均工資，那豈不是虧了？其實并沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業(yè)職工并沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔(dān)。

Q3：生育津貼發(fā)放要扣個稅嗎？

生育津貼屬于免稅項目，是不扣個人所得稅的。

§相關(guān)法條

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕８號）第一條的規(guī)定：“生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅?！?/p>

Q4：生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎？

二者的概念與發(fā)放主體有所不同。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

Q5：產(chǎn)假期間企業(yè)只發(fā)生育津貼，不發(fā)工資是否違法？能否同時領(lǐng)??？

法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。另外，如生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

§相關(guān)法條

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

當(dāng)然，在實際操作中，也有一些福利不可思議的企業(yè)，會將工資與生育津貼一并發(fā)給員工。

Q6：給員工發(fā)放工資不發(fā)放生育津貼，是否可以？

可以，但有前提條件。

以浙江為例，根據(jù)《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，已參加生育保險的女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付工資。生育津貼高于工資的，用人單位不得扣回；生育津貼低于工資的，用人單位可以不補。

因此，如女職工產(chǎn)假期間用人單位正常發(fā)放工資，但所發(fā)工資少于生育津貼的，那么用人單位應(yīng)將差額部分支付給女職工。

Q7：未在企業(yè)參保的，能否領(lǐng)取生育津貼？

各地政策有所不同，如果在浙江地區(qū)以靈活就業(yè)方式參保的，女方在2022年7月1日以后生育并符合條件的，可按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼。目前，具體政策的細(xì)則，相關(guān)政府部門還在制定中。

Q8：男職工的生育險可以給配偶用么？

各地政策略有不同的。就目前來說，杭州是不可以用的～

根據(jù)杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術(shù)才能使用。

Q9：生育津貼報銷所需材料

各地政策大同小異，以杭州為例：

順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、助娩產(chǎn)：出生證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件（或生育登記證復(fù)印件）、出院記錄復(fù)印件；

流產(chǎn)、引產(chǎn)：準(zhǔn)生證復(fù)印件（或生育登記證復(fù)印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復(fù)印件（門診流產(chǎn)：病歷復(fù)印件）

流產(chǎn)（無準(zhǔn)生證）：結(jié)婚證復(fù)印件、出院記錄復(fù)印件（門診流產(chǎn)：病歷復(fù)印件）

節(jié)育手術(shù)：出院小結(jié)復(fù)印件或診斷證明書原件。

Q10：生育三孩可以領(lǐng)取生育津貼嗎？

生育三孩符合國家政策的規(guī)定，因此，女職工生育三孩的費用納入生育保險，可以領(lǐng)取生育醫(yī)療費用和生育津貼。