2025年長沙產(chǎn)假新規(guī)公布！產(chǎn)假期間工資待遇怎樣結(jié)算？
2022-10-24 14:09:47
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現(xiàn)在的生活壓力、經(jīng)濟壓力和工作壓力確實很大，所以現(xiàn)在的休息時間非常少，特別是一些機關(guān)、事業(yè)單位等單位的在職員工，休息時間確實非常少，經(jīng)常是 "996""007 "等工作狀態(tài)，但是這樣確實很累。特別是對于孕婦或產(chǎn)婦來說，根本不利于母嬰健康和身心健康，所以現(xiàn)在很多女性選擇晚婚晚育，但這種情況會導致人口老齡化。尤其是近幾年來更是嚴重，然后我們國家為了解決這個問題，開始要求各個省開始制定新的產(chǎn)假條例，合理的延長產(chǎn)假，所以從2025年的月底開始，各個城市都已經(jīng)明確實施了延長產(chǎn)假的措施，其中長沙市也不例外。
長沙市是湖南省的一個省轄市，所以說長沙市執(zhí)行的產(chǎn)假規(guī)定是以湖南的一般規(guī)定為基礎(chǔ)的，當然因為具體地區(qū)的不同，可能會有一定的差異，但是基本規(guī)定是一樣的。
1、女職工享有158天的產(chǎn)假(包括60天的獎勵產(chǎn)假)，其中15天可以在產(chǎn)前休。
2. 難產(chǎn)者可增加15天產(chǎn)假，多胎者每多生一個嬰兒可增加15天產(chǎn)假;2個月以下終止妊娠的女職工可享受15天產(chǎn)假，2個月以上4個月以下終止妊娠可享受30天產(chǎn)假，4個月以上終止妊娠可享受42天產(chǎn)假，7個月后終止妊娠可享受75天產(chǎn)假。
3. 除了婦女的延長產(chǎn)假外，男性雇員還有權(quán)享受20天的護理假，可以連續(xù)或分多次休。
4.在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方也有權(quán)每年享受10天的育兒假。計算方法是根據(jù)孩子的出生時間，例如，如果你的孩子在2025年7月1日出生，你可以享受一年10天的育兒假，直到2025年7月1日，在孩子出生后，將再次計算。
總的來說，目前長沙市的生育條例規(guī)定，只要夫妻雙方符合法定生育條件，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受六十天的產(chǎn)假，即158天，男方享受二十天的護理假。而且在休假期間，還可以享受工資待遇。
文章來源生育幫
一般來說，工資的結(jié)算方式有兩種，一種是參加了生育保險，這種人享受的是生育津貼，一般生育津貼是由單位先墊付，然后按月發(fā)放，再把生育津貼申請下來給公司。如果有生育保險，還可以報銷產(chǎn)后的相關(guān)費用，如產(chǎn)檢費、助孕費、分娩費等;其次，如果沒有生育保險，則按產(chǎn)前工資發(fā)放，由單位承擔。
但要享受生育津貼，需要滿足一定的條件，如連續(xù)繳納生育保險費10個月(含斷繳3個月內(nèi)補繳到戶，并能提供有效勞動關(guān)系和工資收入證明)的，可享受生育津貼待遇;斷繳3個月以上的，自到戶之日起連續(xù)繳納10個月后方可享受生育津貼待遇。參保人員早產(chǎn)未滿10個月，但懷孕日期晚于參保日期的，可按規(guī)定享受生育津貼待遇。省內(nèi)基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后，可合并計算生育保險的實際繳費時限。
男職工也可享受生育津貼。用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險的，從生育保險基金中按上年度生育保險基金支付的人均生育醫(yī)療費用的50%支付一次性生育津貼。但已在基本醫(yī)療保險中被批準享受生育醫(yī)療費用補貼的參保人員（或其配偶），不得重復享受生育保險待遇（包括一次性生育津貼）。
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