單位不給育兒假怎么處理？公司不執(zhí)行育兒假違法嗎？
2022-10-24 11:02:29
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1. 單位不給育兒假的處理方式有以下幾種。
(1)當事人可以通過勞動部門維護自己的權(quán)益。
(2)當事人可以找律師進行維權(quán)。
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(3)如果以上方法不能有效解決，可以向衛(wèi)計委和執(zhí)法局反映。
2. 法律依據(jù)。中華人民共和國勞動法》第61條
不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和上夜班。
第六十三條
不得安排女職工在國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌的其他勞動中哺乳未滿一周歲的嬰兒，不得安排延長工作時間和上夜班。
單位不給育兒假通常是違法的。具體規(guī)定如下。
1、對于正在哺乳1歲以下嬰兒的女職工，單位不得延長工作時間和安排夜班。
2. 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)為其安排1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
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