生育保險一般用人單位是需要按照國家強制規(guī)定來為職工每月按時繳納的，生育保險比較特殊，屬于是需要公司全額來負(fù)責(zé)，那么生育保險是否會因為自身的工資而繳納基數(shù)不同呢，下面小編就帶大家來了解一下生育津貼跟個人工資有關(guān)系嗎?產(chǎn)假與生育津貼有哪些關(guān)系?
1、生育保險的費用是由用人單位每月按時繳納的，用人單位會按照職工繳納的基本養(yǎng)老保險費用的基數(shù)來繳納生育保險的基數(shù)，會比0.5%-1%的比例來繳納生育保險費用，所以生育津貼和單位的平均工資是有關(guān)系的，如果是企業(yè)中的平均工資越高的話，那么繳納的生育保險費用就越高，生育津貼也會領(lǐng)取的基數(shù)高一些，而相反的是如果是單位的平均工資低的話，那么生育津貼費用則會低一些。
2、生育津貼主要是產(chǎn)檢期間女性職工的工資，一般生育津貼如果是低于本人的工資的話，用人單位就會需要補足差額的部分，生育津貼主要是是按照職工本人生育當(dāng)月的繳納基數(shù)除以三十再乘以產(chǎn)假的天數(shù)來計算，所以其實個人或者是單位的平均工資是會影響自己領(lǐng)取到的生育津貼基數(shù)的。
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1、產(chǎn)假是職工婦女在分娩之后或者是流產(chǎn)期間可以獲得的假期，這是國家根據(jù)法律法規(guī)給予生育職工的一項基本權(quán)利，主要是維持和恢復(fù)產(chǎn)婦的身體健康以及照顧嬰兒，產(chǎn)檢期間如果是用人單位未能繳納生育保險的話，在產(chǎn)檢期間的生育津貼是有用人單位來支付，也就是產(chǎn)假工資，如果是有繳納生育保險的就可以在產(chǎn)假享有生育津貼。
2、一般正常生育的職工是可以享有98天的產(chǎn)假，其中可以選擇在產(chǎn)前休產(chǎn)假十五天，如果是出現(xiàn)難產(chǎn)的就可以增加產(chǎn)假十五天，并且生育多胞胎的就可以每多生育一個嬰兒就可以增加產(chǎn)假十五天。
3、如果是職工出現(xiàn)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，那么就可以享有十五天的產(chǎn)假，如果是懷孕已經(jīng)滿四個月的，那么就可以享有四十二天的產(chǎn)假，如果是生育子女的夫妻屬于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的話就可以在享有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假六十天，男方配偶就可以享有三十天護理假。
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