文章來源生育幫

產(chǎn)假是指勞動婦女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的，前后不超過四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。

一、重慶的產(chǎn)假有多少天

重慶市產(chǎn)假為178天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

對于晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)增加20個工作日的產(chǎn)假。

根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，晚育且只生育一個孩子的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以在產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至孩子滿1周歲。

根據(jù)《重慶市女職工勞動保護(hù)實施條例》，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，難以堅持勞動的，經(jīng)本人申請，單位同意，可以離崗休息。

二、重慶產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資由單位按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、如果你參加了生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工享受的生育津貼的計算方法是：職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的休假天數(shù)。

產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以委托金融機構(gòu)將生育津貼直接支付給職工。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有其他試管嬰兒相關(guān)需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!