很多新婚夫妻在結(jié)婚后對(duì)于要孩子這件事是比較慎重的，特別是對(duì)于職場(chǎng)女性而言就更需要考慮清楚，她們?cè)诖蛩闵?，最先考慮的是產(chǎn)假的問題，那么對(duì)于身在江蘇省的小夫妻而言產(chǎn)假有多少天呢?

江蘇省最新2022年產(chǎn)假規(guī)定介紹

在2021年的時(shí)候，江蘇省相關(guān)部門就修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，然后正式通過審批，在2022年2月份10日正式公布并實(shí)施，其中正式推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實(shí)施辦法。

1、女性員工的產(chǎn)假

條例中國(guó)明確的規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。其中難產(chǎn)的可以增加15天;生育多胞胎的可以增加15天，多生育一個(gè)就多在呢個(gè)價(jià)15天;其中還支出國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

其中，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)的產(chǎn)假。2022年2月10日前，女方已經(jīng)享受原產(chǎn)假的，不再享受實(shí)施方案規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條明確規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)的產(chǎn)假，也就是說，如果節(jié)假日與國(guó)家法定節(jié)假日重合，可以繼續(xù)休假，彌補(bǔ)損失的國(guó)家法定節(jié)假日。

2、男性員工的陪產(chǎn)假

符合生育規(guī)定的夫妻，在女產(chǎn)假期間，男方還享受不少于15天的陪產(chǎn)假。

3、獨(dú)生子女父母護(hù)理假

獨(dú)生子女父母年滿60周歲后住院治療期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。可以一次享受，也可以分幾次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供獨(dú)生子女父母光榮證或者獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

4、育兒假

育兒假是指在孩子未滿3周歲之前，用人單位必須給予在職員工一定的育兒假，主要是為了增加孩子與父母相處的時(shí)間。江蘇省規(guī)定，夫妻每年享受10天育兒假。