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　　懷孕期有各種各樣開支，每一次去醫(yī)院檢查的花費(fèi)，懷孕期間選購(gòu)各種各樣滋補(bǔ)品，孕婦分娩和生完孩子也要耗費(fèi)許多，這一筆筆計(jì)算下來(lái)全是真金白銀啊，何況懷孕之后許多女性都提早休產(chǎn)假了，只靠孕爸一人的收益支撐點(diǎn)。生育津貼便是國(guó)家針對(duì)女性懷孕期的一項(xiàng)生育保障，可是有許多孕媽媽不清楚這一，取得了這補(bǔ)助能降低懷孕期間許多損害，下邊便說(shuō)說(shuō)生育津貼怎么計(jì)算?

　　什么叫生育津貼?

　　生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇中的一種，是國(guó)家法律法規(guī)給女性因孕期而沒(méi)法運(yùn)行的一種補(bǔ)助，只必須合乎一定的情況就可以申請(qǐng)辦理，這和產(chǎn)假一樣全是對(duì)女性的一種確保。生育津貼的計(jì)算方法：生育津貼=公司單位上年員工月平均收入÷30×要求的休假日數(shù)。有一些寶媽不太掌握，實(shí)際上便是依據(jù)工作中時(shí)均值一天的薪水，休了多少天產(chǎn)假就派發(fā)多少天的補(bǔ)貼，由公司幫助申請(qǐng)辦理隨后派發(fā)給寶媽。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資有什么不同?

　　有許多寶媽會(huì)將生育津貼和產(chǎn)假工資搞搞混，或是便是覺(jué)得是同一個(gè)含意，實(shí)際上實(shí)質(zhì)上是不一樣的。生育津貼是由國(guó)家法律法規(guī)的，由于孕期要離去薪水職位而給與的生活費(fèi)補(bǔ)助，是由社保局來(lái)負(fù)責(zé)的;對(duì)于產(chǎn)假工資是職工休產(chǎn)假期內(nèi)，公司為職工下發(fā)的薪水。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以與此同時(shí)領(lǐng)到的，假如生育津貼比產(chǎn)假工資高得話，那麼公司就不用再派發(fā)產(chǎn)假工資;假如生育津貼比產(chǎn)假工資低得話，那企業(yè)就必須補(bǔ)充其差值。此外便是假如寶媽不足標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)辦理生育津貼得話，那麼只有領(lǐng)到產(chǎn)假工資了，由公司來(lái)派發(fā)產(chǎn)假工資。

　　生育津貼怎么計(jì)算?

　　生育津貼有二種優(yōu)化算法，第一種便是在寶媽休產(chǎn)假的情況下，企業(yè)依照職工的一切正常工資發(fā)放，隨后寶媽去申請(qǐng)辦理生育津貼，申請(qǐng)出來(lái)以后抵沖企業(yè)的開支，有多的生育津貼便是職工的。但是這一種方式寶媽就必須交稅了，但是補(bǔ)貼比薪水高的那一部分無(wú)需繳稅，這類辦法的益處便是在產(chǎn)假期內(nèi)較為有確保，無(wú)需自身開支那么多花費(fèi)。

　　第二種方式便是在產(chǎn)假期內(nèi)，公司不派發(fā)職工工資，等寶媽的生育津貼申請(qǐng)辦理出來(lái)后，寶媽立即領(lǐng)到生育津貼，這一種方式 便是無(wú)需繳稅，寶媽取得手的錢會(huì)多一些。對(duì)于實(shí)際用哪一種方式，寶媽必須和企業(yè)的人事部門開展溝通交流，商議以后依照方式開展。

　　堅(jiān)信寶媽看了以后了解生育津貼的益處了吧，因此女性在運(yùn)行時(shí)一定要交納社保，如果企業(yè)不幫助交納社保得話，這類是歸屬于違規(guī)的危害本身權(quán)益的，可以去本地的勞動(dòng)部門消費(fèi)者維權(quán)的。本身的利益一定要確保好，五險(xiǎn)一金是公司務(wù)必幫自身交的，可不必貪戀便宜為了更好地每一個(gè)月拿多一點(diǎn)錢，而挑選不許企業(yè)幫繳納社保