保胎假工資怎樣算？保胎假的申請流程分享
2024-09-18 10:11:15
作者：
282人瀏覽
目錄
[展開內(nèi)容]
保胎假工資怎樣算
保胎假其實相當于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。
文章來源生育幫
如果你已經(jīng)懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產(chǎn)前假的，一般可以請2個半月，產(chǎn)前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。
本文由snsnb.com提供
如果一開始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話，孕媽咪根本沒有經(jīng)歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請?zhí)?。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律呢。
保胎假的申請流程
其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，首先得獲得醫(yī)生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領導批準了，那么就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。
當然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個月挺著肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時候，即使有爭議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準媽咪可能會拼命的工作，處于對工作的執(zhí)著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會累壞自己，還會累及小寶寶呢。
另外，保胎假也是病假，當然如果你已經(jīng)懷孕7個月以上了，其實保胎假可以當做是產(chǎn)檢休假處理，這樣不僅能獲得2個半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關(guān)愛，而且跟準媽咪一樣累呢。
話題：
懷孕
相關(guān)知識
