山東產(chǎn)假工資如何發(fā)放？延長60天產(chǎn)假誰發(fā)工資
2024-08-16 16:55:35
作者：
1532人瀏覽
目錄
[展開內(nèi)容]
據(jù)了解，目前山東省女職工的產(chǎn)假是158天，對于符合有關法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。
山東各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定
對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。不過由于我國各地區(qū)政策不同，關于產(chǎn)假的天數(shù)、薪資、福利待遇等問題也有所差異，下面就詳細說說山東各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定，大家可做參考：
| 城市 | 產(chǎn)假規(guī)定 |
| 濟南 | 山東濟南市可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 |
| 威海 | 威海市對于雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 |
| 濟寧 | 濟寧女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。 |
| 青島 | 青島市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。 |
| 淄博 | 淄博市對于女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，要求用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，且不得安排其從事法定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 |
| 棗莊 | 在棗莊的職工，如果子女未滿3周歲，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一起休，期間的工資按照平時正常出勤計算。 |
| 東營 | 在女方產(chǎn)后東營的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。 |
| 濰坊 | 濰坊生育津貼計算是按職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 |
| 臨沂 | 依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 |
| 煙臺 | 煙臺在生育條例修改的基礎上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。 |
山東產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦
山東產(chǎn)假工資怎么算
山東女職工產(chǎn)假期間的工資，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
山東延長60天產(chǎn)假誰發(fā)工資
山東延長的60天產(chǎn)假工資由生育保險基金部門進行發(fā)放，如果參保單位女職工生育或者流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付。
文章來源生育幫
山東生育津貼的申領條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;2、生育女職工擁有本市戶籍;3、用人單位為職工繳納生育保險;4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規(guī)定;5、按相關規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
話題：
懷孕
相關知識
