按照山西省計(jì)劃生育條例的規(guī)定生育子女的，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60日，共休產(chǎn)假158天。在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪資，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。女職工產(chǎn)假期間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

山西各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

目前多數(shù)省份的新計(jì)生條例出爐，不管是江西、山東、廣東、上海、重慶、還是山西都修改了計(jì)劃生育條例，增加生育福利，延長(zhǎng)了生育假，其中山西省在原有產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天，且男方還享有15天的陪產(chǎn)假，這樣可以很好的照顧產(chǎn)婦和嬰兒。但是山西各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定存在一定的差異，具體如下：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
太原	太原是山西省的省會(huì)城市，該地區(qū)是第一個(gè)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假的，從原來(lái)的10天增加到目前的15天，如果說(shuō)單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達(dá)到20天，期間的工資也是按照工資發(fā)放。
臨汾	現(xiàn)目前不管是在臨汾生育一胎、二胎還是三胎，在小孩沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方所在單位要分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費(fèi)給員工。
呂梁	呂梁女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
運(yùn)城	運(yùn)城女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
朔州	山西朔州的女職工具體的產(chǎn)假天數(shù)要看產(chǎn)婦的自身情況，如果是難產(chǎn)的(刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn))，能增加15天的產(chǎn)假，如果是多胞胎，多生育一個(gè)就增加15天的產(chǎn)假。
晉城	產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
大同	大同對(duì)于沒(méi)有成功分娩女性也會(huì)給予假期，比如說(shuō)懷孕沒(méi)有滿四個(gè)月的女性，會(huì)給予15天的流產(chǎn)假，如果說(shuō)懷孕沒(méi)有滿七個(gè)月就終止妊娠的，會(huì)有42天的產(chǎn)假，單位同意的話可以延長(zhǎng)至56天。
長(zhǎng)治	山西長(zhǎng)治為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會(huì)給予其丈夫10天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
忻州	對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

山西產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問(wèn)集錦

山西產(chǎn)假158天是否包括雙休日和節(jié)假日

山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，但是因?yàn)樗诘胤胶凸究赡苁遣灰粯拥?，所以具體的規(guī)定可能會(huì)不同。此外，山西相關(guān)部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)，對(duì)應(yīng)不同的情形是不完全一致的。

山西生育津貼一般能領(lǐng)多少錢

生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù);用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

山西生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。