湖北省的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加30天，即一共可休產(chǎn)假128天。另外，根據(jù)《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。該原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前12個月內(nèi)的平均工資。

湖北各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

對準媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。而很多在湖北工作的孕媽媽們卻對產(chǎn)假不是很了解，那么下面就詳細介紹湖北各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

城市	產(chǎn)假規(guī)定
武漢	目前湖北武漢市的生育津貼就是由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定標準撥付給用人單位，用于支付女職工在產(chǎn)假、計劃生育休假期間的工資。通常女職工生育津貼高于本人工資標準的全額計發(fā)，低于本人工資標準的用人單位可以補足。
襄陽	在襄陽市除了女職工能領(lǐng)取生育津貼之外，男職工按規(guī)定參保繳費，配偶生育分娩且符合國家和省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護理假津貼。
宜昌	通常在宜昌市領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)都是不同的，正常分娩按128天計發(fā)，難產(chǎn)的，增加15天，按143天計發(fā)，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，妊娠不滿12周流產(chǎn)的，按30天計發(fā)，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，按45天計發(fā)。
黃石	在湖北黃石市領(lǐng)取生育津貼的女職工，其用人單位參加了生育保險，應(yīng)當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，從繳納生育保險費的次月起，參保職工可按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。
荊州	荊州對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。
黃岡	黃岡對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。產(chǎn)假期間的生育津貼=單位上年職工月平均繳費工資*產(chǎn)假天數(shù)/30天。
十堰	十堰市的生育津貼計算方式就是生育津貼日支付標準×津貼天數(shù)，其中日支付標準是按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。
孝感	按照新勞動法規(guī)定，孝感除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
咸寧	咸寧女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

湖北產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

湖北生育津貼怎么算

生育津貼=生育津貼日支付標準×津貼天數(shù);舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760(元)。

湖北產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時拿的。通常用人單位給職工購買了生育保險，而職工在生育時就可以領(lǐng)取生育津貼。一般用人單位會先行向勞動者支付生育津貼，然后再帶上勞動者提交的相應(yīng)材料來申報生育保險待遇。一般在領(lǐng)取了生育津貼之后，保險公司就不會再發(fā)放產(chǎn)假工資了。

湖北男職工陪產(chǎn)假工資怎么算

湖北男職工按規(guī)定參保繳費，配偶生育符合國家和省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護理假津貼。男方陪產(chǎn)假期間，參加生育保險的，一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額;未參加生育保險的，工資按照職工合同工資的標準來支付。