據(jù)了解，浙江省女職工生育享受128天產(chǎn)假，女職工在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

生育幫版權(quán)文章

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于浙江省內(nèi)符合法律、法規(guī)情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規(guī)定產(chǎn)假期滿后，再享受地方性生育獎勵假30天，產(chǎn)假延長至128天，除了產(chǎn)假時間有了增加以外，產(chǎn)假工資方面，浙江也做了明確規(guī)定，以下是浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
溫州	產(chǎn)假期間若員工產(chǎn)假工資，即每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼報銷下來之后，款項歸企業(yè)；若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和和產(chǎn)假工資的差額補給員工。
杭州	浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。
嘉興	女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
寧波	在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。
金華	金華生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。
紹興	女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
臺州	臺州產(chǎn)假工資發(fā)放（1）正常標(biāo)準(zhǔn)=（職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天）*法定產(chǎn)（休）假天數(shù)；（2）參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。
衢州	懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
湖州	為了響應(yīng)《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

浙江產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

浙江產(chǎn)假是128天還是158天

浙江省的產(chǎn)假為128天，浙江省在法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

浙江省男的陪產(chǎn)假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

浙江省男性陪產(chǎn)假一般是15天，若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

浙江產(chǎn)假工資怎么算

浙江產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補差額。