據(jù)了解，北京市的產假有158天，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

北京產假工資相關規(guī)定

產假工資無疑是休產假期間女職工最關注的問題，畢竟本身在分娩期間已經花了很多錢了，這個時候有產假工資的加持，可以減輕一些負擔。由于我國每個地區(qū)、城市的產假工資標準可能有所差異，產假工資的發(fā)放標準，對于一部分女性而言還是個迷。下面就以北京為例，說說產假期間工資如何發(fā)放，大家可做參考：

生育假期	工資待遇
保胎假	保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
產前假	懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
產假	產假包括：98天，30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。
哺乳假	女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
陪產假	北京男性陪產假的時間是15天，在這期間工資照常發(fā)放，不影響福利待遇和全勤評獎。

北京產假薪資熱點疑問集錦

北京社保生育津貼怎么領取

北京生育津貼的領取方法是，女職工自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，由用人單位向女職工發(fā)放。依法參加生育保險的職工，生育后可以領取生育津貼。如果公司單位未為員工參加生育保險，生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付。

北京生育津貼和工資沖突嗎

生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。所以符合生育津貼領取標準的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產假的期間，企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。北京有的公司會提前發(fā)放產假工資，待生育津貼到賬后再進行扣除。

北京未就業(yè)女性能否享受配偶的生育保險

我國社會保險法中規(guī)定，用人單位為職工繳納生育保險，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。因此，在法律層面上，未就業(yè)女性可以通過其就業(yè)配偶享受生育保險待遇中的報銷生育醫(yī)療費待遇，不過無法享受生育津貼待遇。