山東各地育兒假怎么休？2025年山東育兒假最新政策解讀
2024-08-15 15:41:50
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[展開內(nèi)容]
2025年山東省各地新增帶薪育兒假新規(guī)定，包括山東青島、煙臺等地區(qū)，一般針對符合計劃生育，切子女在3周歲以下的職工夫妻，可每年每人各享受10天的育兒假，此假期未規(guī)定必須一次性休完，所以也可分多次享受，如果有需要申請育兒假，那么只需要準(zhǔn)備結(jié)婚證、戶口簿和孩子出生證明，即可申請休育兒假。
2025年山東育兒假最新政策
本文由來自生育幫
山東省為保證婦女的勞動和社會保障權(quán)益，以及家庭的和諧，特在2025年規(guī)范《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，條例中了解，符合人口與計劃生育且婚內(nèi)生育的職工，其父母可每年每人享受一定的育假期，至于具體發(fā)育的育兒假最新政策有哪些，參考下列內(nèi)容：
據(jù)山東省《條例》最新政策規(guī)定了解，三周歲以下嬰幼兒父母，女方享受每年不少于10天的育兒假，同時男方可享受每年不少于10天的育兒假;
山東育兒假假期并未規(guī)定必須連續(xù)休，所以職工夫妻可根據(jù)個人情況，靈活選擇休假時間，該休假天數(shù)視為工作日，不包含公休日和節(jié)假日;
山東省育兒假自2025年11月1日起施行，如果職工子女自實(shí)施之日起，孩子小于3周歲，那么才可享受育兒假，而在享受育兒假期間，用人單位需照發(fā)工資給員工，而且福利待遇也是不變的。
以上就是2025年山東育兒假最新政策了，大家可根據(jù)孩子年齡和自身情況，合理安排育兒假休假安排，而山東省新增的育兒假，在促進(jìn)女性平等就業(yè)，以及在促進(jìn)兒童健康成長方面意義重大。
山東如何申請育兒假
山東育兒假主要是針對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假，至于山東育兒假怎么休，休假時需要提交哪些申請資料，可參考下列內(nèi)容：
所需資料：山東職工夫妻如果想要申請育兒假，那么需要提前準(zhǔn)備結(jié)婚證、戶口簿，以及孩子的出生證明文件;
遞交申請：提供育兒假相關(guān)資料之后，可由用人單位根據(jù)規(guī)章制度予以確定，同時還要備份相關(guān)資料員工申請假期的依據(jù)。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，才能享受育兒假，對于未婚生育和超生的父母不享有育兒假，如果夫妻在申請完育兒假之后，需在當(dāng)年一次性休完，也可以分開休完育兒假，如果當(dāng)年未能休完育兒假，那么剩余假期不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一個周歲。
山東各地育兒假怎么休
1、青島
青島現(xiàn)已全面實(shí)施全新的育兒假政策，男方女方職工在孩子出生后，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，每人每年可休10天育兒假，而且在此期間的工資待遇按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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2、煙臺
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如果煙臺男女雙方均為職工，且符合相關(guān)條件，可以共享父母共同育兒假，不過父母在享受育兒假之前，需要先向所在單位提出申請，有單位同意之后才可休育兒假。
3、淄博
淄博職工父母在享受育兒假時，父母不得從事有償勞動，單位不得解除父母的勞動合同，不影響各種福利待遇，同時父母共同育兒假期間，工資待遇按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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