文章來源www.sinmedi.com網站

本文由snsnb.com提供

在2025年的鳳凰灣區(qū)財經論壇即將召開之際，上海交通大學上海高級金融學院實踐教授胡捷的一番評論引起了熱議：“日本的勞動力嚴重不足，不僅搶年輕人，就連老年人也不放過?！边@番言論揭示了當前日本職場面臨的獨特而嚴峻的現實。

日本勞動力困境的根源

日本社會正面臨著一個巨大的挑戰(zhàn)——老齡化和生育率低下的雙重壓力。根據日本政府的統(tǒng)計數據，到2025年，日本65歲以上的老年人口比例將達到29%，而工作年齡人口(15-64歲)則持續(xù)減少。這種人口結構的變化，導致了勞動力市場供需嚴重失衡。

職場的“年輕人爭奪戰(zhàn)”

為了應對這一困境，日本企業(yè)紛紛加大了對年輕勞動力的爭奪力度。各大公司開始提供更具吸引力的就業(yè)條件和福利。例如，許多企業(yè)延長了產假和育兒假，甚至提高了起薪和晉升的速度，希望以此來吸引年輕一代進入職場。此外，高校與企業(yè)之間的合作關系也更加緊密，實習和校園招聘活動頻繁，力圖在年輕人畢業(yè)之前就將他們納入麾下。

老年人的再就業(yè)

不僅年輕人，老年人也成為了日本勞動力市場的新興力量。由于健康狀況普遍較好，許多老年人選擇再就業(yè)，而不是在家養(yǎng)老。政府對此也采取了積極的政策支持，例如提供職業(yè)技能培訓和再就業(yè)指導，以及推遲退休年齡。此外，很多企業(yè)也逐漸接受和歡迎老員工的回歸，認為他們豐富的經驗和穩(wěn)定的工作態(tài)度是寶貴的資產。

案例分析：企業(yè)的多元化用工策略

例如，大型零售連鎖店Seven & I Holdings就實施了“終身雇用”策略，不僅致力于吸引年輕員工，還專門設立了針對65歲以上員工的工作崗位，并提供靈活的工作時間安排。這樣的策略不僅緩解了勞動力不足的問題，還提升了企業(yè)的工作氛圍和服務質量。

思考與展望

日本勞動力困境的揭示不僅是一個國家面臨的問題，而是全球人口結構變化的一個縮影。如何有效應對這些變化，或許是未來各國需要共同面對和探討的問題。日本的經驗告訴我們，解決勞動力不足不僅僅依賴一個群體的加入，而是需要全社會的共同努力和政策支持。

結論

日本職場對年輕人和老年人的爭奪，折射出其勞動力市場的深刻變革。在未來的全球經濟中，如何平衡勞動力供需，成為了一個亟待解決的重要課題。或許通過多元化和創(chuàng)新性的用工策略，我們能找到一條可行的發(fā)展道路。

這一現象不僅值得我們深思，更值得我們關注和借鑒。未來，中國、美國、歐洲等其他經濟體是否也會面臨類似的困境?又該如何應對?這些問題都值得我們在全球化的視野下，深入探討和研究。

本文由來自生育幫