隨著出生率的降低，很多省市都改變了人口與計劃生育的相關(guān)政策，為了讓人們愿意生孩子，在產(chǎn)假的時間上也有所延長，不同地區(qū)產(chǎn)假規(guī)定政策不同

　　2025年南京法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律規(guī)定生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎上，產(chǎn)假延長60天(原法定延長30天)至158天，男方護理假15天。延長產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。

　　據(jù)筆者了解，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。自公布之日起(2025 年 2 月 10 日)，仍在享受原法定產(chǎn)假的，按規(guī)定享受 158 天產(chǎn)假;已在享受原法定產(chǎn)假的，不再享受延長的 30 天產(chǎn)假。

　　按照相關(guān)規(guī)定生育子女的夫婦在女方休產(chǎn)假期間可享受 15 天的哺乳假。法定節(jié)假日不計入護理假。

　　中共江蘇省委辦公廳于 2025 年 2 月 10 日印發(fā)了《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》，延長產(chǎn)假天數(shù)。

　　符合政策生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假延長至158天，男方享受護理假15天。

　　為推動落實父母育兒假制度，在子女年滿3周歲前，夫妻雙方每年可各享受10天育兒假。

　　根據(jù)《南京市人口與生育服務規(guī)定》第十三條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假六十日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為 98 天，南京市在此基礎上延長 60 天，共計 158 天。國家法定節(jié)假日不計入延長產(chǎn)假(延長的 60 天)。

　　法定假日天數(shù)如下 元旦 1 天，春節(jié) 3 天;清明節(jié) 1 天;勞動節(jié) 1 天;端午節(jié) 1 天;中秋節(jié) 1 天;國慶節(jié) 3 天。

　　如何計算產(chǎn)假工資

　　職工享受節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳期哺乳時間、男方護理假，用人單位應當視同職工提供正常勞動并支付工資。

　　產(chǎn)假工資的計算： 產(chǎn)假工資=本單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　如何區(qū)分產(chǎn)假工資和生育津貼

　　很多人不清楚產(chǎn)假工資和生育津貼的概念，具體區(qū)別如下：

　　生育津貼是指相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予在職婦女因生育離開工作崗位期間的生活費。職工生育津貼的承擔主體是社保機構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資是指職工產(chǎn)假期間企業(yè)支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。