陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受一定時(shí)間的看護(hù)和照顧對(duì)方的李。目前，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上以當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例為準(zhǔn)。當(dāng)然，還是有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有。如果遇到特殊情況，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或者醫(yī)院方面有要求，可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

　　在產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定中，除部分地區(qū)外，其余 29 個(gè)省份也相繼修訂了地方計(jì)劃生育條例，明確了陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。陪產(chǎn)假最短為 7 天，最長(zhǎng)為 1 個(gè)月;大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為 15 天。

　　目前，天津和山東的陪產(chǎn)假最短為 7 天，其次是上海的 10 天。北京、河北、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等陪產(chǎn)假均為 15 天。

　　湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西的產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地居住而有所不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地居住的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

　　在上述 29 個(gè)省份中，河南、甘肅、云南的男性享受陪產(chǎn)假的時(shí)間最長(zhǎng)。根據(jù)新版規(guī)定，河南的護(hù)理假為 1 個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為 30 天。

　　陪產(chǎn)假期間，用人單位還需支付員工工資。陪產(chǎn)假工資有兩種結(jié)算方式：

　　如果用人單位已為員工辦理生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　用人單位未為職工購買生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照與員工相同的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　公司員工晚婚晚育的，用人單位需給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加 15 天產(chǎn)假，給予男方 10 天陪產(chǎn)假。在此期間，職工工資正常發(fā)放，企業(yè)不得以任何理由隨意克扣職工工資。