孕期休產(chǎn)假有哪些福利？產(chǎn)假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)公開
2023-07-01 11:14:22
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中國的相關(guān)法律規(guī)定，在中國，所有女職工在與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，都有權(quán)享受產(chǎn)假
產(chǎn)假的好處有哪些
1. 工作安排
中國相關(guān)法律規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得安排勞動者從事第三級以上體力勞動強(qiáng)度的工作，不得要求勞動者從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長工作時間，必要時應(yīng)當(dāng)降低勞動強(qiáng)度。此外，還規(guī)定不能安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，各崗位之間應(yīng)安排一定的休息時間。
2. 產(chǎn)假時間
本文由來自生育幫
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育一孩的，可以享受98天的產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增加半個月，多胞胎按胎兒數(shù)增加，每多生一胎增加半個月。對晚婚、晚育的，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加假期。
3. 流產(chǎn)假
女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位申請一定期限的產(chǎn)假。
4. 哺乳假
孩子未滿一周歲時，女職工可享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，女職工可根據(jù)具體情況合并哺乳假。
5. 晚婚晚育的產(chǎn)假
中國的勞動法規(guī)定，晚育的女職工可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。
6. 產(chǎn)前檢查假
女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，工作時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查應(yīng)計入懷孕女職工的勞動時間，不計入病假或曠工。
7. 丈夫的護(hù)理假
丈夫的護(hù)理假按所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8. 生育保險
-生育津貼
女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月單位平均繳費工資(30天)。
-生育營養(yǎng)津貼
正常分娩或流產(chǎn)7個月以上的，按所在城市上年度職工月平均工資的25%給予補(bǔ)助;難產(chǎn)或多胎的，按所在城市上年度職工月平均工資的50%給予補(bǔ)助。
-一次性補(bǔ)貼
在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工，每人可獲得300元的一次性補(bǔ)貼。此外，女職工還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定，享受生育醫(yī)療程序和生育醫(yī)療費用的生育保險。
產(chǎn)假期間如何結(jié)算工資
1. 產(chǎn)前假期間
女職工懷孕7個月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請產(chǎn)前休假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可享受兩個月的產(chǎn)前休假。在此期間，工資應(yīng)按其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。
2. 節(jié)育假的期限
根據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按照用人單位的病假待遇處理，也就是說，女職工在雙休日只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
3. 產(chǎn)假期間
中國的勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資和丈夫在陪產(chǎn)假期間的工資不得低于其標(biāo)準(zhǔn)工資。
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