為了優(yōu)化生育政策、增強生育政策包容性，寧夏修改樂計劃生育條例，內(nèi)容多達32項，比如對于參加婚檢的，增加三天婚假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023寧夏各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

　　1、銀川

　　寧夏銀川市針對孕檢時間在勞動時間內(nèi)的女職工，所需時間作為正常勞動并規(guī)定用人單位支付正常工作時間的工資，且懷孕7個月以上，用人單位不得延長勞動時間。

　　2、石嘴山

　　石嘴山市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得安排夜班勞動。

　　3、吳忠

　　寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　4、固原

　　目前固原市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023寧夏產(chǎn)假新規(guī)定享受延長至60天的生育假，如果已結束產(chǎn)假則不再補休延長。

　　5、中衛(wèi)

　　對于符合中衛(wèi)市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　寧夏計生政策規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付。但如果用人單位沒有依法為員工繳納社會保險費，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。